用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。依法解除时需要支付经济补偿金,而违法解除则需要支付赔偿金。经济补偿金具有补偿性质,而赔偿金则具有惩罚意味。若同时提出这两项请求,将违反法律规定。因此,用人单位在解除劳动合同时应根据情况合理操作。

根据相关法律规定，经济补偿金和赔偿金不能同时获得。

用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金，要视情况而论。第一，因为劳动者存在劳动合同法第39条列举的过失情形，用人单位行使劳动合同解除权的无须承担补偿责任；第二，存在劳动合同法第40条规定的情形，即劳动者身体状况的原因、工作能力的原因以及客观情况发生重大变化导致劳动合同不能履行的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同但需给予经济补偿金；第三，用人单位无理由提出解除合同，经与劳动者协商一致的，需支付经济补偿金。

除上述三种情况外，用人单位提前解除劳动合同均属违法。劳动合同法第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”可见，支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，明显带有惩罚意味，两者性质完全不同，若同时提出这两项请求显然不符合法律规定。

用人单位违法解除劳动合同需承担哪些责任？

用人单位违法解除劳动合同需承担哪些责任？

用人单位在劳动合同法的规定下，不得以任何非合理的理由解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

首先，用人单位需要承担违法解除劳动合同的法律责任。根据劳动合同法的规定，用人单位不得以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

其次，用人单位需要承担赔偿责任。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿额包括劳动者在劳动合同法规定下的经济损失，以及因劳动合同解除或者终止给劳动者造成的精神损失等。

最后，用人单位需要承担补救责任。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害，应当承担补救责任。补救措施包括：支付劳动者赔偿金、恢复原状、赔偿经济损失等。

总之，用人单位违法解除劳动合同需承担相应的法律责任。用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当遵守劳动合同法的规定，不得以任何非合理的理由解除或者终止劳动合同。如果违反规定解除或者终止劳动合同，应当承担相应的赔偿责任。

经济补偿金和赔偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时需要承担的责任。根据劳动合同法的规定,用人单位不得以任何非合理的理由解除或终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位承担相应的法律责任。用人单位需要承担违法解除劳动合同的法律责任、赔偿责任以及补救责任。违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第25条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。”