一、医院编外人员能不能转正

医院编外人员能转正。

其实无论事业单位如何改革，编外人员想转正的话，还是需要参加相关的招录考试才可以转正的，并没有什么捷径的。简单说编制内其实就是属于正式的国家工作人员，通常说的是政府机关或者事业单位的有编制的工作人员。随着社会公共服务需求的不断扩大，一些机关事业单位通过面向社会公开招聘大量编外人员来弥补人力的不足。这些编外人员与有编工作人员一样，做着同样的工作，却享受不到与有编的人员同等的福利和待遇，这样的人员就叫编外人员。各地机关事业单位已陆续启动面向社会公开招聘编外人员公告，涵盖教育、医疗、和其他各类系统单位。

属于编外岗位的包括以下几点：

1、执法辅助类，在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作；

2、技术技能类，从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障；

3、特殊工种类，从事苦、脏、累、险等特殊岗位；

4、窗口服务类，面向社会提供窗口公共服务。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、在一家医院工作，是编外人员，放产假去生孩子，医院说工资等来上班后分2年拿回合理吗？

发生工伤后，工伤保险支付了劳动者一次性伤残补助金。如果双方解除劳动关系，那么用人单位需要支付给劳动者一次性伤残就业补助金。由公司保险支付劳动者一次性医疗补助金。如果用人单位拒绝支付劳动者一次性伤残就业补助金，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

三、编外人员可以调动吗

编外人员不可以调动。编外人员指的是单位雇用或使用的合同工、临时工、人事代理、劳务派遣工等，实行的是合同管理，与劳动者或者派遣公司，签订劳动合同。如果想换单位，不管是换其他单位，还是下级单位，都是要重新与用人单位签订劳动合同，按合同约定办事，而不是与省直单位签订劳动合同关系，调动到下级单位工作，甚至就成了正式职工。