劳动仲裁适用的范围有哪些？-法师兄

劳动仲裁适用的范围有哪些？

来源：互联网时间： 2023-07-07 11:22:16 95 人看过

劳动仲裁的适用范围有：

1、劳动关系确认引起的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；

3、因除名、辞退、辞职、离职引起的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

通州区劳动仲裁委员会适用范围

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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