根据题目所给条件，个人与个人之间签订的劳务合同在以下情况下是有效的：1. 雇用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；2. 雇用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工；3. 雇用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工。因此，以上三种情况下的劳务合同均为有效。

在以下情况下，个人与个人之间签订的劳务合同是有效的：

1.雇用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；

2.雇用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工；

3.雇用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工。

劳务合同有效范围：存续时间、工作岗位类型

根据《中华人民共和国合同法》的规定，劳务合同是平等主体之间设立、变更、解除或者终止民事权利义务关系的协议。在签订劳务合同时，应当明确约定劳务的内容、工作地点、工作时间、工作报酬以及劳务合同的有效期限。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同属于劳动合同的一种，因此其有效范围应当与劳动合同的有效范围相同。

劳务合同的有效范围应当包括存续时间、工作地点以及工作内容。存续时间是指劳务合同开始生效到结束的时间段，一般应当明确约定。工作地点是指劳务合同约定的提供劳务的具体地点，包括用人单位的住所、工作场所等。工作内容是指劳务合同中约定的劳务的具体内容，包括工作性质、任务、标准等。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同的解除或者终止应当符合法律规定。劳务合同的解除或者终止后，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，并保障劳动者的合法权益。

总之，劳务合同是民事主体之间设立、变更、解除或者终止民事权利义务关系的协议。在签订劳务合同时，应当明确约定劳务的内容、工作地点、工作时间、工作报酬以及劳务合同的有效期限，并符合相关法律规定。

劳务合同的有效范围应当包括存续时间、工作地点以及工作内容。同时，劳务合同的解除或者终止应当符合法律规定，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，并保障劳动者的合法权益。在签订劳务合同时，应当明确约定劳务的内容、工作地点、工作时间、工作报酬以及劳务合同的有效期限，并符合相关法律规定。

《劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。