首先,用人单位能否无故单方调岗降薪?根据《劳动法》的规定,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据《劳动法》第26条第2项及《劳动合同法》第40条第2项的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。据此,原则上,没有经过劳动者同意,用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。但是,前提条件是用人单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。
其次,用人单位对劳动者单方作出的调岗降薪的决定是否合法有效,根据《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条,“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。据此,要认定劳动者是否胜任工作首先要看用人单位是否明确了劳动者的工作任务或工作量。
员工的工作岗位是用人单位与员工订立劳动合同时协商约定的,若要调整岗位,需变更劳动合同。对于变更劳动合同,《劳动法》明确规定要经双方平等协商一致。劳动合同一方不得单方面任意变更劳动合同,用人单位也不得用内部制度来单方面变更劳动合同的约定。若根据生产经营需要确需要调整劳动者工作岗位的,与劳动者协商协商一致可以调整。
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
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合同即将到期公司口头要求调岗是否合法广东在线咨询 2023-02-17口头调岗违反劳动法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。 公司必须先与劳动者协商一致,如果未经劳动者的同意,公司单方面调整岗位的,原则上无效。如果公司是因为生产经营需要而调岗且具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效; 如果劳动者不能胜任工作,公司
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公司后期将员工调岗是否合法山东在线咨询 2022-03-16合法!1、你入职时明确说明了你的求职意愿只做采购,而入职后。如果你愿意签合同后被调职也行;如果你觉得新岗位不如原来的岗位,你不想做、工作时间、提成奖金,那么你可以离开这家公司了。总之,公司后期又擅自想把你调职到其他岗位,这不就是你吃了大亏了吗,工作时间更长,还常常要加班,都是取觉于你,是选择忍气吞声,还是放弃离开,与你入职所谈的岗位不符合,而且每个岗位都有不同的待遇和薪酬,又要你调到其他岗位,如果
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合同到期后公司调岗降薪是否合法香港在线咨询 2022-07-191、合同到期后如果双方决定续签,但公司单方面调岗降薪的,不合法。 2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致,且采用书面形式; 3、如果劳动者拒绝公司降低条件续约的要求的,可以在终止劳动合同后要求公司依法支付经济补偿金。
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劳动合同未到期公司要求调岗广西在线咨询 2022-03-28双方一旦签订劳动合同,就必须遵守劳动合同约定,任何一方特别是用人单位不得随意更改。公司提前30天或额外支付一个月工资可以解除劳动合同,但仍需要给补偿。用人单位有权按照实际来调整你的岗位,但应该在合理范围内调整到适当的岗位,而且调整前后的工资待遇应相当,不能差太远。按照你说的,公司要调整岗位、工资组成等都是劳动合同的变更,必须要双方协商一致,否则就要承担赔偿责任。
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公司要求调岗降薪是否合法重庆在线咨询 2022-11-151、公司要求调岗降薪不合法。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。