企业依法缴纳社会保险费用是我国法律规定的强制性义务，非因法定事由不得减免。
虽然我国法律明确规定了企业、员工都应当依法按时足额缴纳社会保险费用，员工应缴部分由企业代扣代缴，但是仍存在部分企业未能及时足额缴纳相关社会保险费用，并尝试各种方式拖延、逃避缴纳社会保险费用。例如：企业内部规定员工试用期满后再办理相关的社会保险或员工工作满一年后才能参加社会保险;通过不与员工签订劳动合同逃避为员工办理社会保险;企业与员工私下签订协议，约定由企业将应当用于缴纳社会保险的费用直接支付给员工，员工承诺由此产生的纠纷，企业不承担任何法律责任等。因缴纳社会保险费用是企业与员工共同的法定义务，不能通过企业内部规定或双方协议约定免除任何一方应承担的法定义务，所以不论企业内部有何规定或企业与员工之间存在何约定，都因违反法律的强制性规定而无效。
相关法律规定：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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社保一、社保由谁承担社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担。社会保险是由政府强制征收，进行财富分配的一种制度性安排，实际上就是一种税收。其中，社保缴费比例一般如下：1、养老保险：企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20％左右，职工个人缴费费率为8％。自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为20％；事业单位：对费率的规定因地区不同而各不相同，具体由社保经办机构核定；2、医疗保险：用人单位缴费一般为职工工资总额的6％左右，个人缴费为本人工资的2％。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30％左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金；3、失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费；4、工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，平均工伤保险费2023-03-06179人看过 -
针对连日来有关社保滞纳金的报道，市地税局有关人士12日与本报记者展开面对面的交流，对是否要采取催缴措施、滞纳金是否能自行补扣、市民暂停缴纳社保费应如何处理等相关问题进行了回应。该局有关部门负责人表示，“短信温馨提示”将在近期内推出。回应欠缴社保费必须缴滞纳金在什么条件下会产生滞纳金？欠费者能不能不缴纳滞纳金？针对这些问题，在座谈会上，市地税局规费管理科的有关负责人一一进行了解释。据了解，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社保费，逾期不缴纳的，自欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金并入社会保险基金。缴费单位逾期拒不缴纳社保费、滞纳金的，可以由劳动保障部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。另外，根据劳动保障部制定的《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》的规定，如果缴费单位因不可抗力因素，不能按期办理社保缴费申报的，可以延期办理，但应当在不可抗力情形消除2023-06-09434人看过 -
法律援助依据我国工会章程的规定，加入工会的会员是需要交纳会费的，如果超过六个月不交纳会费的，经教育不改正的，视为自动退会。《中国工会章程》第四条会员履行下列义务：(一)认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识等。(二)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务，立足本职岗位建功立业。(三)遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德，恪守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，遵守劳动纪律。(四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。(五)维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。(六)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。第五条会员组织关系随劳动(工作)关系变动，凭会员证明接转。第六条会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布2023-06-1253人看过 -
五险一金用人单位不给员工缴纳五险是违法的。用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期不交社保违法吗单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未2023-07-06395人看过
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失业保险企业已整合社保费用为五险一费,包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。个人只需缴纳养老保险、医疗保险和失业保险,而住房公积金是法律规定单位及个人必须缴纳的义务。目前,企业需要缴纳的社保费用已经整合为五险一费。这包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。单位自己没法选择缴纳的险种。但是个人，只需要缴纳养老、医疗，失业。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目”，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。住房公积金住房公积金是一种由政府设立的住房保障机制,旨在帮助职工解决住房问题。住房公积金制度在我国已经实施多年,对于推动住房市场的发展和解决职工住房问题起到了积极的作用。然而,住房公积金也存在一些法律问题。例如,住房公积金的缴存比例和缴存基数的规定相对较为严格,可能对部分职工造成不必要的负担。此外,住房公积金的提取和使用也存在一些2023-11-10183人看过 -
社保异地社保转移流程异地社保转移包含养老、医疗生育、工伤、失业等待遇，其中：1、医疗保险：需要转入地开具医保联系函（各地方政策不同，开具的函可能也不一样，以窗口办事员的说明为准），然后交给当地的社保大厅服务窗口即可进行办理；2、养老保险：由本人向转入地的社保经办机构提出接续养老保险关系的书面申请，并出示原参保地开具的《基本养老保险参保缴费凭证》。办理完结后，养老保险转移成功；3、生育保险：生育关系随医疗关系一并转移；4、失业保险：转移时，需要当地企业也缴纳了失业保险才能接受；5、工伤保险：只需要持身份证进行办理即可。以上步骤仅供参考，各地方因为政策不同，所需的材料和办理流程也不尽相同（部分地区有年龄要求等：男性不满50周岁、女性不满40周岁），具体政策以实际当年当地为准。一、离职去外省社保转移还需要去原地吗需要到原地办理，具体程序如下：一、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，2023-02-12433人看过
社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策，社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
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个人必须有纳入社会保险的缴费工资吗云南在线咨询 2022-04-09工资里面不可以包括保险等社会福利。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。” 在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定：“单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴
