合同到期前需提前通知一个月，是否需要进行赔偿？-法师兄

合同到期前需提前通知一个月，是否需要进行赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 08:52:59 194 人看过

个人以单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同可以主张经济补偿金的。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同到期续签通知范文

续签劳动合同通知书

你与公司的劳动合同已于年月日到期，由于双方均有续签的意向，请您在收到本通知之日起3日内到人事行政部办理续签劳动合同事宜。

如您另有高就或者不能就续签劳动合同与公司达成一致，双方的劳动关系将于年月日时（下班时间）终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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没有劳动合同的前提下，辞职是不需要提交一个月的。没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人。一、辞职去的半个月能走人吗辞职半个月不能走人。具体情况如下：1、如果是劳动合同还没到期，提前半个月辞职的，月底是能走的，劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；2、用人单位如果不支付劳动者工资，或者没有给劳动者办理离职手续的，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。二、家里有事离职必须要等吗可以和公司说明情况，协商一下，根据国家相关法律规定正式员工需提前30天告知企业，试用期内的员工可安排在三天内辞职。缩短时间的办法是跟企业合理协商，一般如果真有合法合理的要求，一般象样点的企业也不会为难。没签合同的情况“1、一个月内的提前3天辞职就行。2、超过一个月不满一年的，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)

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按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系。一、劳动合同的终止情形包括哪些1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请

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试用期解除合同是否需提前通知根据如下具体情况：1、劳动者通过辞职解除劳动合同的，应当提前三天通知用人单位；2、用人单位非过失性辞退的，应当提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；3、用人单位过失性辞退不需要提前通知劳动者；4、用人单位与劳动者协商一致后，无需提前通知即可解除劳动合同。劳动者试用期解除合同需要提前几天试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：通过法律手段，立马辞职，立马拿钱走人。提前和公司协商好，提前若干天走人，工资一般是按照公司发放日期发，或者是辞职后的第二天发放。劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单

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提前一个月通知辞退是否还需要支付违约金

一、提前一个月通知辞退是否还需要支付违约金有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，还应当支付劳动者相应的经济补偿金，按照劳动者工作年限（工龄）计算经济补偿金数额：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位并非以上述法律规定三种情形，仅以提前三十日通知劳动者解除合同，同时劳动者也没有违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位可能就属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。二、辞退员工必须提前一个月通知吗如果单位辞退员工，

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