工地老板拖欠工人工资应如何追讨赔偿-法师兄

工地老板拖欠工人工资应如何追讨赔偿

来源：互联网时间： 2024-01-23 05:56:04 334 人看过

一、工地老板拖欠工人工资应如何追讨赔偿

工地老板拖欠工人工资追讨赔偿的办法如下：

1．可以到当地劳动监察部门投诉；

2．可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；

3．向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨当事人的工资报酬。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、工地老板拖欠工人工资追讨赔偿需要什么证据

1．能证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工牌等。

2．能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资银行流水、聊天记录、录音录像等。

3．其他证据，如社保缴纳记录、出勤记录等。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、工地老板拖欠工人工资追讨赔偿的仲裁程序

工地老板拖欠工人工资追讨赔偿的劳动仲裁程序如下：

1．向所在的仲裁委员会申请仲裁；

2．仲裁委员会若决定受理的，再开庭进行审理，由双方当事人及其代理人进行质证和辩论；

3．由仲裁庭依法进行调解或者作出相应的裁决。如果不予受理的，则及时向申请人送达不予受理的决定。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第六条　【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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