一、工地老板拖欠工人工资应如何追讨赔偿
工地老板拖欠工人工资追讨赔偿的办法如下:
1.可以到当地劳动监察部门投诉;
2.可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;
3.向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨当事人的工资报酬。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、工地老板拖欠工人工资追讨赔偿需要什么证据
1.能证明存在劳动关系的证据,如劳动合同、工资条、工牌等。
2.能证明用人单位拖欠工资的证据,如工资银行流水、聊天记录、录音录像等。
3.其他证据,如社保缴纳记录、出勤记录等。
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
三、工地老板拖欠工人工资追讨赔偿的仲裁程序
工地老板拖欠工人工资追讨赔偿的劳动仲裁程序如下:
1.向所在的仲裁委员会申请仲裁;
2.仲裁委员会若决定受理的,再开庭进行审理,由双方当事人及其代理人进行质证和辩论;
3.由仲裁庭依法进行调解或者作出相应的裁决。如果不予受理的,则及时向申请人送达不予受理的决定。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第一章 总则 第六条 【举证责任】发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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