根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位的规章制度明确规定禁止使用假病假条，那么使用假病假条被开除的行为就属于严重违反单位规章制度的行为。单位以此为理由开除劳动者是合法的，这符合《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的过失性辞退。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果单位的规章制度明确规定禁止使用假病假条,那么使用假病假条被开除的行为就属于严重违反单位规章制度的行为。单位以此为理由开除劳动者是合法的,这符合《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的过失性辞退。
劳 动 合 同 法 与 过 失 性 辞 退 ： 如 何 界 定 ？
根据劳动合同法的规定，过失性辞退是指用人单位因职工严重违反用人单位的规章制度、操作规程、技术规范或者职业道德等规定，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，经用人单位提出解除或者终止劳动合同的，解除或者终止劳动合同后，用人单位应当依照劳动合同法的规定向职工支付经济补偿。
然而，在实际操作中，如何界定职工的严重违反用人单位的规章制度、操作规程、技术规范或者职业道德等规定，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，仍然存在一定的争议。在这种情况下，用人单位可以依据劳动合同法的规定，结合具体案件的事实和证据，综合考虑职工的违规行为与用人单位的损失程度、性质等因素，合理界定职工的严重违反用人单位的规章制度、操作规程、技术规范或者职业道德等规定，以及严重失职、营私舞弊程度，从而依法提出解除或者终止劳动合同。
总之，在劳动合同法与过失性辞退的关系中，如何界定职工的严重违反用人单位的规章制度、操作规程、技术规范或者职业道德等规定，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，需要综合考虑各种因素，依法合理处理。
总之，在劳动合同法与过失性辞退的关系中，如何界定职工的严重违反用人单位的规章制度、操作规程、技术规范或者职业道德等规定，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，需要综合考虑各种因素，依法合理处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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合同无效首先，公司有没有关于打架就开除的规章制度；其次，这个制度是否经过民主程序；再次，是否公告或交当事人签收，如果有一项缺少，公司的处罚都是违反的。当然，还有是否有打架的事实。如果劳动者存在打架等行为，严重违反公司规章制度的，用人单位可依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》打架开除规定是什么《劳动合同法》打架开除规定是根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情2023-07-10302人看过 -
员工生病期间，公司只能按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，才可以辞退员工。对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有相关规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。疫情期间辞退员工补偿标准疫情期间辞退员工赔偿如下：如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的2023-07-08223人看过 -
刑事附带民事诉讼员工打架能否直接开除要看情况。第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据劳动合同法规定，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来处理。在公司打架算工伤吗国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规，可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此，是不是工伤，《工伤保险条例》说了算。我们首先看条例中关于工伤认定的规定：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六2023-07-1282人看过 -
不合法。法律规定用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照和的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因2023-07-19456人看过
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在职员工在工作范围之外另开公司或开办企业，除受竞业限制外，法律没有并设定禁止或限制性规定，也就是说不违法。但应当服从用人单位的管理制度和劳动合同的约定，否则也可能存在违规违约责任。一、请病假工资怎么计算？1、短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资=最低2023-02-18292人看过 -
是的。请病假需要注意的事项员工请病假期间，企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。对于员工的病假申请，公司仅仅有权进行形式上的审核，只要员工提供了医院出具的病假建议单，公司一般就必须准假。当然，单位可以对于员工办理病假的手续作出规范，包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。首先，申请人必须亲自就诊，禁止委托他人代为就诊，或代开病假单。其次，一般慢性疾病的病假申请，员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单，并在看病后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的病假建议单等。第三，无论是事前请病假，还是特殊情况事后补请病假，原则上都应当由劳动者本人亲自到单位申请办理病假手续，禁止其他同事或亲友随意代为请病假。对违反请假手续的员工如何处理实践中用人单位对于违反规定请病假的员工，应区别不同情况。首先，如果员工没有履行请假手续中的某些程序规定(如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单等)，由于2023-06-14275人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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员工在家休病假期间，公司是否有权开除员工，员工请病假会被开除吗新疆在线咨询 2022-03-06根据自己的病情和医生的建议，尽早提交书面病假条给的人事部门，也可以通过EMS邮寄给，保留报请过假的证明。在医疗期间，是没有权利开除你的。r《企业职工患病或者非因公负伤医疗期规定》r第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。r第三条企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：r -
员工向公司请病假扣钱是否合法山西在线咨询 2022-06-17在一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益，只要请病假的时候按照规定的流程来的，并且对于病假的期限有具体要求的即为合法行为。 -
公司有病假可以开除员工合法吗?澳门在线咨询 2023-06-141.公司一般不可以把正在病假的员工开除。但是员工患病时，如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日书面通知员工或者在额外支付员工一个月的工资后解除劳动合同。2.法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因 -
员工长期请病假能开除公司吗香港在线咨询 2022-07-08每个人都会有生病的时候，如果员工生病就可以向公司休病假，病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假企业可以开除员工吗《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不 -
在职员工请病假多久就不会被开除，而且nn请假工资是否是合理的？重庆在线咨询 2023-02-13短期病假不影响，长期病假的，是影响工资的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。所以职工请病假的，用人单位既不能以此作为解除劳动关系的理由，同时还要支付该职工相应的工资。病假工资如何计算：
