根据规定,用人单位包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户,不得招收未满16周岁的未成年人,即童工;同时,禁止任何单位和个人向16岁以下的未成年人介绍就业,禁止16岁以下的未成年人从事个体经营活动。
未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人有义务保护其不被用人单位非法录用。用人单位还必须严格查验被录用人员、县级以上人民政府劳动保障、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政管理部门和工会的身份证,共青团、妇联等团体和群众组织有相应的义务。用人单位使用童工的,由劳动和社会保障行政部门按照每个童工每月5000元的标准处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位逾期不改正的,对每名童工处以1万元/月的罚款,吊销营业执照或者办理民办非企业单位登记撤销的。对介绍未满16周岁的未成年人就业的单位和个人,按每介绍一人罚款5000元的标准处罚。
拐骗、强迫童工、利用童工从事高海拔、地下、放射性、剧毒、易燃易爆等劳动以及国家规定的第四级体力劳动强度的,使用童工不满14周岁的,造成童工死亡或者严重残疾的,依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门和其他国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权,构成犯罪的,还将依法追究刑事责任。
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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招用童工罚款多少最新的规定是什么山西在线咨询 2023-08-27雇佣童工是违法行为,根据《禁止使童用工规定》,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。童工是指未满十六周岁的用工,任何企业事业单位、个体工商户都不得招用不满16周岁的未成年人。 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。 拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国
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对员工违纪处罚罚款最高是多少钱河南在线咨询 2022-10-10企业可以依法制定劳动规章制度,劳动规章制度里对于职工违反规章制度所规定的惩罚措施是合法有效的,职工必须严格遵守。如果职工违反企业的规章制度,企业有权进行处罚,但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十,罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚(包括罚款)不服的,有申辩权,还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。
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