干保安想辞职队长不批犯法吗-法师兄

干保安想辞职队长不批犯法吗

来源：互联网时间： 2023-03-29 19:32:39 443 人看过

不让辞职可能违反劳动合同，对劳动合同的争议可以申请仲裁。

一、劳动合同是干什么的

劳动合同是指在法律允许的前提下以书面的形式确立双方的劳动关系，如劳动者与用人单位无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿;如用人单位无故单方面终止劳动关系。

二、合同到期不让走应该怎样办

合同到期不让走的办法：

1、劳动合同到期，劳动关系终止。劳动者不得续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资；

2、用人单位拖欠工资，劳动者收集证据，计算工资金额，可以向劳动行政部门投诉，也可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事纠纷仲裁委员会申请仲裁；

3、用人单位不为劳动者办理相应手续是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动合同履行地劳动人事纠纷仲裁委员会申请仲裁。

三、辞职一个月了不回来不让走

提前一个月辞职，因为缺人不让走的处理方式：劳动者可以在30日之后离开原用人单位。根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的可以依法解除劳动合同，并可以要求用人单位在一定期限内办理好离职手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
在工厂不想干了,工厂不让辞职

工厂不让辞职没关系，劳动者履行通知义务可以解除劳动合同，这是法律赋予用人单位解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成损失的，应当承担赔偿责任。一、入职不满三个月辞职怎么做才好入职不满三个月辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。二、一年劳动合同三个月就辞职会怎样不会怎么样，直接办理离职手续就行了。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。所以合同

2023-03-15

394人看过
辞职
不想在这干了，主动辞职有补偿金吗？

1、法律依据：《劳动合同法》第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资2、劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如果劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期限的相应报酬，但无须支付经济补偿金。对于您的疑问主动辞职有补偿金吗的解答如上所述劳动法主动辞职补偿金吗劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金

2023-08-10

342人看过
扶养
保安队长有权开除保安吗

保安队长无权辞退劳动者。，保安队长是用人单位部门负责人，无权作出辞退决定，但对辞退属下保安有建议权，可以向用人单位提出建议，由单位作出辞退决定。，用人单位辞退劳动者必须遵循法定条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定，那么，保安队长与另一保安提出建议，也应当遵循这些法律规定，用人单位才会采纳。，《劳动合同法》，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；，（二）严重违反用人单位的规章制度的；，（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；，（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；，（六

2023-02-27

441人看过
辞职
干了13年辞职想拿赔偿

一、工作十三年员工辞退赔偿几个月？可以赔偿12个月工资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的

2023-03-07

235人看过

辞职
签了劳动合同想辞职不干领导不批直接走人会怎样

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。2.自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。一、离职时间未到就走了算什么这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇，企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。二、

2023-06-26

248人看过
辞职
不想干幼师想辞职不知道发工资没有签合同

用人单位没有与其签订劳动合同，并且劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证

2023-02-16

77人看过
辞职
合同到期了不想干了是不是不用辞职

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，合同到期直接走可以吗?现在有许多劳动者因为与公司之间存在矛盾或者有其他的想法，想要在劳动合同到期后直接就离开公司，但是又担心是否会承担相应的责任。如果你有这样的担心?那么你不必担心。首先劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前通知用工单位的义务。其次用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。最后现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人。如果你不想办理相应的关于你自己的手续，那么你可以直接离职。如果你想要办理离职手续，那么可以在办理相应手续后走人。如果单位不办理离职手续属于违法，你可以向劳动监察大队反映或者提起劳动仲裁。一、员工签订一年劳动合同后因亏损撤场需要赔偿吗如果劳动者是

2023-03-05

187人看过
辞职
我在厂里上班想辞职，组长不给辞职单

不应该旷工离职，否则对当事人不利。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金

2023-02-16

284人看过

辞职
引咎辞职干部几年内不安排职务

一、引咎辞职干部几年内不安排职务引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。二、引咎辞职和责令辞职有什么区别引咎辞职和责令辞职的区别如下：1.辞职适用范围不同。引咎辞职适用于领导干部因工作严重失职或主观臆断而造成重大责任事故的行为；责令辞职适用于领导干部因为违反党纪政纪的有关规定而受到行政记大过或党内严重警告处分或者未能贯彻落实党风廉政建设责任制而导致出现严重违法乱纪行为。2.辞职原因不同。引咎辞职是领导干部主动辞职、自觉承担有关责任，其实施并不妨碍对重大责任事故的调查处理；而责令辞职强调的则是对无法胜任本职工作的领导干部所采取的一种组织措施。3.行为性质不同。引咎辞职不是组织处分，而是个人的自愿、自责行为；而责令辞职的特点在于辞职对象的被动性和组织行为的强制性，是组织处分。4.辞职

2023-06-19

415人看过
辞职
董事长是否可以想辞职就辞职

董事长能随便辞职。董事可以在任期届满以前提出辞职。董事辞职应向董事会提交书面辞职报告。董事会将在2日内披露有关情况。如因董事的辞职导致公司董事会低于法定最低人数时，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规、部门规章和本章程规定，履行董事职务。想辞职可以直接旷工不去吗？不可以，员工旷工是属于严重违纪行为。劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种。根据劳动法及劳动合同法，员工辞职应提前告知单位办理解除劳动合同，一般一个月。如果因单方不履行劳动合同而给对方造成损失，需承担相应责任。《公司法》第四十五条，董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。

2023-07-24

131人看过
辞职
辞职没到时间不想让辞职提前离职合法吗

辞职未到期不让劳动者工作，要求提前离职不合法，属于违法解除劳动合同。除劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。辞职公司扣培训费合法吗视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严

2023-07-27

123人看过
社保
社保交了八年辞职不干了

社保交了八年,想辞职不干了,那么可以提出申请。然后把关系转到社保局,然后以灵活就业人员的形式交社保就可以了。一、失业后怎么交社保一、失业人员通过社保代理公司代缴社保。二、职工失业后可以自己交社保。如果你是本地户籍人员，当你失业后是可以以灵活就业人员的身份缴纳社保的。灵活就业人员办理社保的手续如下：拥有本地城镇户籍的人员携带近期一寸彩照一张、身份证、户口本原件及复印件，到市社保局及医保局分别办理养老保险与医疗保险。经审查合格后，参保人缴纳费用即可。二、如何在工作单位申请社保停止缴费如果当地已经开通网上申报，就在网上先申报减员，然后把减员表打印出来，盖上公章，带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了。如果没有开通网上申报，就直接按社保局格式填写减员表盖章，带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就可以。三、社保交满十年自己能出钱吗社保买满十年可以自己交钱的,到户口所在区县

2023-03-30

261人看过

辞职
说长期干短期怎么辞职

劳动者辞职，是不需要任何理由的，也是不需要经过用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、辞工必须要提前三十天吗辞职不一定要提前30天通知用人单位。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就离开公司。这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳务派遣合同可以提前辞职吗可以。劳动者是有权解除劳动合同的，而不需要等到劳务派遣合同期满，劳务派遣合同可以提前辞职。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。但如

2023-06-26

67人看过
辞职
合同到期不干算辞职吗？

劳动合同到期，劳动者不续签的，擅自离开岗位的，不算辞职。劳动合同到期，劳动者不愿意续签的应当在到期届满前三十日以书面形式通知用人单位，并办理好离职手续。一、劳动合同到期是否需要提前一个月申请离职劳动合同到期如果不续签的，需要提前一个月申请离职，并通知用人单位不续签劳动合同。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、合同到期没有代收通知金的法律依据是怎样的只有用人单位非过失性辞退解除劳动合同未提前劳动者本人需要支付代通知金，劳动合同到期终止，不需要支付代通知金。劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、合同到期不续签可以不可以领失业保险金劳动合同到期单位不续签可以领失业金。劳动合同到期不续签,用人单位可以解除劳

2023-04-02

424人看过