这段内容讲述的是认定劳动关系的凭证，其中包括劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等。这些凭证都可以作为认定劳动关系的重要依据。

劳动者与用人单位之间的关系可以通过多种凭证进行认定。这些凭证包括劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等。这些凭证可以证明劳动者与用人单位之间的雇佣关系，有助于判断是否存在劳动关系。

劳 动 关 系 的 凭 证 ： 社 保 缴 纳 记 录 能 否 认 定 劳 动 关 系 ？

根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，社保缴纳记录是劳动关系的凭证之一。然而，仅依据社保缴纳记录是否足以认定劳动关系存在仍需考虑其他因素。

首先，社保缴纳记录仅证明用人单位已为劳动者按时足额缴纳社会保险费，但无法证明劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。因为劳动关系还涉及到用人单位对劳动者的实际雇用情况以及劳动者对用人单位的忠诚度等因素。

其次，即使存在劳动关系，社保缴纳记录也不能完全证明用人单位与劳动者之间存在劳动合同关系。因为存在非全日制用工、实习、兼职等情形，用人单位与劳动者之间可能存在其他形式的劳动关系。

综上所述，社保缴纳记录是劳动关系的凭证之一，但仅依据此不足以认定劳动关系的存在。在认定劳动关系时，还需要综合考虑其他证据，如劳动合同、工资支付记录等。

结论：社保缴纳记录虽然是劳动关系的凭证之一，但仅依据此不足以认定劳动关系的存在。在认定劳动关系时，还需要综合考虑其他证据，如劳动合同、工资支付记录等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。