劳动合同长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
一、被判十几年以上可以缓刑吗
被判十几年以上不可以缓刑。被判十几年以上刑期已经很严重了,所以不会判缓刑,缓刑的适用对象是被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子。根据法律规定,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响条件的,可以宣告缓刑。
二、十几年没见孩子可以要求抚养权吗
十几年没见孩子可以要求抚养权,但法院判抚养权归你的可能性几乎为零,因为孩子由谁抚育,应从有利于孩子健康成长的角度考虑,而十几年没见孩子跟孩子之间已经比较生疏,不清楚孩子的生活习性,孩子的抚养权归与其共同生活的另一方对孩子的成长更加有利。更子女抚养权一般先由双方协商确定,如协议不成,可通过诉讼请求人民法院判决变更。
三、劳动合同无固定期限和固定期限的区别是什么
劳动合同无固定期限和固定期限的区别很大,主要是一个是有到期的合同,一个是长期的。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。具体如下:
1、有固定期限的劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月;
2、无固定期限劳动合同,是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件。
在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
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劳动合同签订年限一般多久劳动合同可以签几黑龙江在线咨询 2023-01-20劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
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2022年劳动合同最多签几次,一次最多可以签几年湖北在线咨询 2023-01-05一年一签合法,具体由双方当事人协商约定。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合
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劳动合同有几年?时间可以签多久?青海在线咨询 2023-03-16劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商决定。 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期
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签三年的劳动合同几个月可以过福建在线咨询 2022-11-11合同签了3年试用期不得超过六个月。 我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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签几年劳动合同合适?浙江在线咨询 2023-02-18劳动合同有以下三种类型,具体签订多久需要根据自身情况和公司的要求来确定: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为