强迫职工劳动罪与非法拘禁有什么区别-法师兄

强迫职工劳动罪与非法拘禁有什么区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 10:45:36 255 人看过

一、强迫劳动罪与非法拘禁罪的相关概述

强迫劳动罪，是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。强迫劳动的行为是以暴力、威胁或者限制人身自由的方式实施的。暴力指的是广义的暴力，并不要求直接对人实施，也可以是对物暴力，并不要求达到压制被害人的反抗的程度。暴力程度很高时，可能成立故意伤害罪和本罪的想象竞合犯。威胁，是指以恶害相通告，使被害人产生恐惧。以限制人身自由的方法强迫他人劳动，是指将劳动者限制在一定的场所，设专人把守，不准劳动者外出，只能在限定的范围内劳动的情形。

非法拘禁罪，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。非法拘禁罪侵犯的客体是他人的身体自由权，所谓身体自由权，是指以身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权，亦即在法律范围内按照自己的意志决定自己身体行动的自由权利。公民的身体自由，是公民正常工作、生产、生活和学习的保证，失去身体自由，就失去了从事一切正常活动的可能。

二、强迫劳动罪非法拘禁的有什么区别

强迫劳动行为和非法拘禁罪的实行行为之间有一定区别，本罪是以限制自由的方法强迫他人劳动，其侵犯的是他人的人身自由权和劳动权利；非法拘禁罪可能是限制公民的人身自由，也可能是完全剥夺公民人身自由的情况，其侵害的法益是公民的人身自由权利。行为人以拘禁的方法强迫他人劳动的，拘禁的时间较短，手段强度一般的，原则上应以本罪论处。但是，非法拘禁行为严重侵害了公民的人身自由，例如，私营企业主雇用打手监视民工的劳动并为民工戴上脚链以防止其逃跑的，构成本罪和非法拘禁罪的想象竞合犯，应从一重罪处断。

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