公司根据劳动合同调整工作岗位，职工不同意的，用人单位可以在补发一个月工资后解除劳动合同。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者在支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：（一）劳动者因公患病或者非因工负伤的（二）劳动者不称职，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议的。如何处理本单位的工作地点差价调整数和薪金调整数。用人单位口头通知工作地点差价调整数和减薪无效。

2。岗位调动的含义是在履行劳动合同过程中，根据实际情况和工作需要，用人单位主动调整或劳动者提出变更工作岗位，包括同级调动、上下级调动等，导致工资发生变化，权利义务等也是劳动合同变更的一种形式，应当符合上述第二个问题所列的法律规定和要求。

（1）员工可先与人力资源部沟通，了解降薪的具体原因。他们应该看合同是否与当时签订的合同一致，是否有任何违反。最后确定用人单位是否有违法行为。（2）如果用人单位想通过工作地点差价调整和减薪的方式达到允许工人自动离职的目的，工人应该更加谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化的，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方面辞职。

（3）用人单位未与劳动者协商，擅自作出工作地点差价调整和减薪决定的，劳动者可以向用人单位所在地劳动监察部门实名投诉。用人单位未经协商擅自擅自订立岗位调整、减薪等非法劳动合同，侵害劳动者合法权益。根据劳动保障监察规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位的违法行为。第一，劳动合同条件变更：

1。劳动合同订立所依据的法律、法规发生了变更，致使原劳动合同不能完全履行，需要修改。

2。企业经上级主管部门批准变更生产时，原组织仍然存在，原劳动合同也需要修改，仍然有效，但由于生产方向的变化，原劳动合同中的一些条款不适应发展形势和变化，并需要相应地修改。3。上级决定变更企业生产任务，致使原劳动合同中的产量、质量、生产条件等发生一定变化，需要作出相应修改的，原劳动合同不能履行。

4。企业遭受严重损失或者不可抗力的，不能履行劳动合同的规定。

5。双方协商同意对劳动合同的部分条款进行变更，但不得损害国家利益。第二，劳动合同变更的程序。用人单位应当以书面形式向劳动者提出劳动合同的要求，并告知劳动者劳动合同订立的理由和变更的内容。

2。双方应在一定期限内协商。

3。签订变更协议，明确变更的具体内容和时间。协议必须采用书面形式，这对于确认和证明劳动合同内容和法律关系发生变化的事实具有重要意义。