单位能否强制员工休假？-法师兄

单位能否强制员工休假？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-01 14:50:25 200 人看过

公休假单位不得强制安排员工加班，国家会进行安排。公休假包括公休假日和公共假日。公休假日指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，如五一、国庆、元旦、春节等。公共假日指全体公民享受到假日，不含部分公民享受到的假日。

公休假单位不得强制安排，国家会进行安排。公休假包括公休假日和公共假日。公休假日指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。公共假日指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日。

【解读】公休假单位的安排规定与法律规定

公休假单位的安排规定与法律规定

公休假是我国劳动法规定的职工应当享受的带薪年休假。单位应当安排职工年休假，并依照下列规定支付年休假工资：年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十；年休假工资的支付，应当在休假前一次性支付；年休假工资的支付，单位应当将年休假工资支付给职工本人，职工个人不享受年休假工资。

然而，一些单位在安排公休假时，存在违反法律规定的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当保证职工的工资水平与当地最低工资标准相符，不得低于最低工资标准。此外，单位应当将年休假工资支付给职工本人，而非将年休假工资发放给单位职工。

因此，单位在安排公休假时，应当遵守相关法律规定，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应该了解自己的合法权益，维护自身权益，如发现单位未按规定安排年休假，职工可以向劳动监察部门举报投诉。

公休假单位不得强制安排，国家会进行安排。公休假包括公休假日和公共假日。公休假日指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。公共假日指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日。公休假单位的安排规定与法律规定不符时，职工有权向劳动监察部门举报投诉。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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