本文介绍了劳动者在延迟支付工资时可以采取的两种途径：一是前往当地劳动监察投诉，二是向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

若延迟支付工资,劳动者可以采取以下两种途径要求支付工资:1.劳动者可前往当地劳动监察投诉;2.劳动者可向当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

未 签 订 劳 动 合 同 ， 劳 动 者 如 何 要 求 支 付 双 倍 工 资 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，现实中有许多用人单位并未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者在维权时面临困难。在这种情况下，劳动者如何要求支付双倍工资呢？

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于未与劳动者签订劳动合同的用人单位，劳动者要求支付双倍工资的诉讼时效为1年。

同时，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者要求用人单位支付双倍工资的诉讼时效从用工之日起满1日起计算。

综上所述，对于未与劳动者签订劳动合同的用人单位，劳动者要求支付双倍工资的诉讼时效为1年。在时效内，劳动者可依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。

劳动者在遇到用人单位未与签订劳动合同的情况时,可以通过前往当地劳动监察投诉或向当地劳动局申请仲裁来要求支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。在未签订劳动合同的情况下,劳动者还可以要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。对于未与劳动者签订劳动合同的用人单位,劳动者要求支付双倍工资的诉讼时效为1年。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。