工伤和生育险合并了吗-法师兄

工伤和生育险合并了吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 20:02:21 431 人看过

是的，工伤和生育险自2020年1月1日起正式合并了。

一、劳动法5险一金到什么时候

1.养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。

2.医疗保险必须连续不间断的缴纳15/20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。

3.失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取。

4.工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。

5.生育险需连续交满12个月才能报销，有的地方则是6个月或者10个月，具体以当地政策为准。

二、提交生育津贴多长时间可以辞职

辞职不影响生育险的报销。生育险是以生育安全为目标。已生育的女职工，可以依据生育险的法律规定，在标准范围内报销有关生育费用。生育津贴是社保局由统筹基金支付、企业代为支付，非企业原因的劳动者离职不享受失业金和经济补偿金待遇。产假结束后6个月内都可以办理的。原则是每个月的12号之前交进去材料，当月的20号审批完毕，当月的最后一两天钱打到公司账户的。如果12号之后叫进去的话，就要次月底打钱了。

三、产假工资怎么算的

生育津贴=用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资的,差额部分由用人单位补足。生育险和医疗保险正式合并了，合并之后并不会对生育险的报销造成什么影响，主要就是简化了参保流程，也不会增加缴费的负担。两个保险合并之后，产前检查费不再单独报销，可以和普通医疗费用一同报销，结算的标准和医保标准是一样的。而且有社保卡的产妇出院结算时也可以直接刷社保卡，从社保卡中扣除生育医疗费用。

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