被拖欠工资的劳动者，能否要求赔偿“欠薪利息”？-法师兄

被拖欠工资的劳动者，能否要求赔偿“欠薪利息”？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-07 12:50:25 99 人看过

单位拖欠工资,导致劳动者无法向单位主张“欠款利息”。但根据相关法律规定,对于拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付。逾期不支付的,劳动行政部门可责令用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金。

单位拖欠工资，导致劳动者无法向单位主张“欠款利息”。但根据相关法律规定，对于拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者工资拖欠可否要求加付利息？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者工资拖欠可以要求加付利息。

首先，根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法要求支付拖欠的工资。

其次，根据《劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法要求支付拖欠的工资，并可以要求支付加倍的工资报酬。

因此，劳动者工资拖欠可以要求加付利息。但是，必须依法进行，否则可能会承担相应的法律风险。

总之,劳动者工资拖欠问题可以依法解决。根据相关法律规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求单位支付拖欠的工资。如果单位逾期不支付,劳动行政部门可以责令用人单位加付赔偿金。同时,劳动者还可以要求支付加倍的工资报酬。因此,劳动者不必害怕自己的权益受到侵犯,可以通过合法途径维护自己的利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
劳动者的工资能拖欠多久？

一、劳动者的工资能拖欠多久?用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司不能拖欠工资，拖欠工资是违法的。根据国家相关法律的规定，用人单位应该每月至少发放一次工资，如果遇到休息日的话，那么应该提前在最近的工作日发放工资。也就是说用人单位发放工资可以提前，但是不能够拖欠。二、拖欠劳动者的工资怎么维权？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-06-17

463人看过
法律综合知识
劳动者工资能否被用人单位无故拖欠

一、劳动者工资能否被用人单位无故拖欠用人单位不得无故拖欠劳动者工资。无故拖欠：劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。二、拖欠工资仲裁需要准备哪些证据1．在该单位工作的证据；（如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等）。2．工资数额以及工资发放时间；（如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录）。3．单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资。4．证人证言；（如：同事或者是其他相关知情人员的证言）。5．其他一切可以证明单位没有发您

2023-12-31

59人看过
法律综合知识
辞职后拖欠工资是否能要求赔偿呢

一、辞职后拖欠工资是否能要求赔偿呢好啦，加班时间过长可是不合法的哦！根据我们国家的劳动法律法规，企业有义务每个月都准时发放员工工资，并且要在每个月结束后的0天之内把钱给大家结清。要是超过了这个期限，那就属于拖欠工资的行为了。不过呢，如果公司因为遇到什么特殊情况，比如资金周转不开之类的，暂时没法按时发工资的话，也不是完全不能商量。你可以跟你们公司的工会组织沟通一下，看看能不能在一个月内延迟发放工资，但是得先告诉所有的员工们，还要向有关部门报告备案才行。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、辞职后拖欠工资怎么处理确认下跟单位的劳动关系是否存在吧，比如看看工资条啊，考勤记录啊，还有工作中的文件等等。然后呢，针对单位拖欠工资这事儿，可以先试着和老板谈谈，让他把工资给你补上。当然啦，谈不拢也别怕，带上你的证据去劳动局投诉，或者直

2024-07-18

117人看过
工资
劳动局要求雇主解决劳动者工资拖欠问题

在法律上面没有数额限制，如果协商要工资不成功，就可以找劳动局投诉他。如果是公司企业拖欠工资，应该直接向公司索要，拖欠工人工资这样的事，现在国家政府有法律规定，属于违法犯罪，必须发给工人工资，严格处罚违法的公司企业。农民工的工资拖欠多久才可以向劳动局举报关于工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请，其权利将不受法律所保护。《工资支付暂行规定》第七条工资必

2023-07-15

303人看过

工资
拖欠工资款能否算作利息？

根据我国劳动合同法规定,用人单位拖欠工资一般不被视为利息。但如果用人单位拖欠工资,劳动者可以到劳动局举报,劳动局会进行处理。如果单位仍然拒绝支付工资,劳动者可以要求支付足额工资和赔偿金。根据我国的劳动合同法，关于拖欠工资是否能算作利息的问题，做出了相关的规定。一般情况下，拖欠工资不能算利息的。但是如果用人单位拖欠工资，那么劳动者可以到所属辖区的劳动局进行举报。如果单位在经过劳动局作出的处罚后，仍然拒绝给劳动者支付工资的，那么可以要求其支付足额的工资和赔偿金。【工资支付】用人单位拖欠工资，劳动者如何维权？根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施进行维权：1. 向用人单位提供相关证据，证明自己的工资拖欠情况；2. 与用人单位协商解决工资拖欠问题；3. 向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门调查处理；4. 向人

2023-08-22

188人看过
工资
被拖欠工资的劳动者能提起劳动仲裁维权吗？

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的一种时效制度。关于劳动争议的仲裁时效，在2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2008年5月1

2023-06-04

108人看过
法律综合知识
工程欠款能否索要利息赔偿

一、工程欠款能否索要利息赔偿工程欠款可以追讨利息。对承包人而言，一旦发现对方没有按时支付工程款意向的，就应及时催款，并要求对方支付逾期利息及承担违约责任。事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理。没有约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。法律依据：《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第17条当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理。没有约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。二、欠工程款几年期限内起诉发包人拖欠工程款后，承包人向人民法院起诉追讨工程款的，起诉时效是3年，从知道拖欠工程款时开始计算。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人

2023-08-21

141人看过
工资
借薪制劳动成果难求，企业拖欠工资

根据相关法律规定,员工离职后不得克扣或无故拖欠其工资。如果员工离职给用人单位造成损失,用人单位可以要求员工赔偿一定金额。此外,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以任何形式克扣或无故拖欠劳动者的工资。员工可以向法院提起诉讼,公司不得扣除员工的工资。如果员工离职给用人单位造成损失,用人单位可以要求员工赔偿一定金额。有关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【核心内容】工资支付形式有哪些？根据我国《劳动法》的规定，工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。在实际操作中，工资支付形式包括现金、实物、有价证券、支付凭证和支付凭证等。同时，《劳动法》也明确规定了工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付工资，也不得规定劳动者接受货币支付以外的其他形式的报酬。总之,员工工资是受法律

2023-09-02

132人看过

欠款
能否要求利息偿还欠货款？

欠钱不还起诉可以要求利息。借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。欠款如果来源于借款合同，且合同对利息有约定，则可以以合同为主要依据计算利息，债务人可以依此来主张利息；如欠款来源于借款合同，且借款合同没有约定利息，也没有规定还款期限的，需分两种情况：借款合同对利息和借款期限均无约定，出借人向借款人主张还款催告的合理期限内，借款人及时偿还欠款，债权人不能主张利息。拖欠货款的利息如何计算呢拖欠货款利息计算标准可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，参照逾期罚息利率标准计算。很多时候，当事人拖欠货款不给的会产生一定的逾期利息，而这个利息通常都是由当事人双方之间约定存在的，法律上对此并没有作出规定。《民法典》第六百七十六条，借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期

2023-08-15

96人看过
工资
老板拖欠工资，劳动者能否起诉解决？

公司拖欠工资可以直接去法院起诉。在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。其实除了向法院起诉以外，劳动者还可以采取以下两种方式：1、劳动者可以

2023-07-12

320人看过
工资
拖欠劳动者工资待遇

这段内容讲述了用人单位在未与劳动者签订合同的情况下需要支付两倍的工资,而用工单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的,则需要向劳动者每月支付两倍的工资,从用工的第二个月开始计算。若未与劳动者签订合同，则需支付两倍的工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付两倍工资的时间应当从用工的第二个月开始计算。用工未签合同赔付两倍工资根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在一些情况下，用人单位可能会未与劳动者签订书面劳动合同。在这种情况下，根据法律规定，用人单位需向劳动者支付两倍工资作为赔偿。两倍工资的支付标准为：自用工之日起满1个月不满1年的，支付2倍的工资；满1年不满2年的，支付3倍的工

2023-09-01

64人看过
工资
劳动者对被拖欠工资和工伤的维权

一、用人单位拖欠工资怎么办？在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。二、遇到工伤怎么办？如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就

2023-03-30

447人看过

工资
工资被拖欠怎么要求解除劳动合同

可直接与用人单位提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，还可主张用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工资被拖欠找哪个部门在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（3）通过诉讼

2023-08-02

342人看过
法律综合知识
拖欠货款能否要求支付货款的利息

一、拖欠货款能否要求支付货款的利息能否索要货款利息，依据在于双方是否有相应约定。若有明确协定，依约支付便是；若无明确约定，通常无法索求利息。若拖欠货款的纠纷已经法院审理并作出判决，依照《民事诉讼法》之规定，被执行人如未能按照判决、裁定及其他法律文书所确定的期限履行付款义务，需承担双倍迟延履行期间的债务利息。《民事诉讼法》第二百六十四条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。二、拖欠货款起诉对方账号会冻结吗若无充分保全措施，在判决生效后申请强制执行时将面临账户冻结。通常需等待约六个月时间方能解冻。然而如债权人在诉讼前或诉讼过程中向法院提出财产保全申请，法院将在收到申请后48小时内对欠款人的账户进行冻结。

2024-07-05

457人看过