一、申请工伤认定是否会对公司造成影响
单位主动给员工申报工伤的，可以及时处理好工伤赔偿事宜，减少因工伤而对职工所造成的影响，也可以减少单位的负面形象，稳定职工的情绪。
根据工伤保险条例的规定，发生工伤后，单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请；
如果单位未在规定期间内申报工伤的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
所以，如果单位已经为职工缴纳了工伤保险的，在职工发生工伤后，应该及时申报工伤，为职工争取应得的工伤待遇。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、申请认定工伤是否属于行政确认
发生工伤后，要向社会保险行政部门申请工伤认定，而社会保险行政部门是行政机关，所以申请工伤认定是行政确认。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工伤赔偿。出现工伤事故有以下处理流程：
1、出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；
2、用人单位要及时的报告员工的工伤情况，不得瞒报和漏报；
3、工伤职工或其亲属要申请工伤认定，享受工伤待遇；如果工伤职工及亲属不便申请工伤认定，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请；
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；
5赔偿结果达不成一致意见，员工可通过进行调解或法院宣判。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、认定工伤后是否一定要做伤残鉴定
认定工伤后不一定要做伤残鉴定，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。
如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
《工伤保险条例》（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
-
公司辞退员工会对公司造成影响吗
224人看过
-
醉驾记录是否会对驾照申请造成影响？
410人看过
-
辞职会对工伤鉴定造成影响吗？
397人看过
-
没有购买工伤保险是否会影响工伤认定的申请？
294人看过
-
先提出离婚申请是否会对申请方造成不利影响
327人看过
-
工地欠款是否会对施工造成影响？
232人看过
-
律师事务所公司间发生合同纠纷不会起诉员工。根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《公司法》第三条第一款规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。合同纠纷进入诉讼程序前律师或者公司法律顾问是否可以向被告发法律咨询问题：我单位与另一个公司进行商业往来，但最近一年因为对方拖欠几十万的货款而产生纠纷，我们准备对对方进行起诉，但又不想破坏合作关系，是否可以让律师向对方发出声明，要求对方立刻偿还欠款，否则我们将以诉讼的方式解决我们之间的欠款纠纷？大连律师回答：这完全可以。我们可以以律师事务所的名义向对方发出律师催款函或律师协商函，通知对方你们单位已经委托了律师事务所来办理欠2023-07-06146人看过 -
工伤保险基金在确认工伤后支付部分医药费，但一旦定级，企业需承担不少费用。员工离职时，企业需承担一次性伤残就业补助金。申请工伤认定能减轻企业负担，但连续认定工伤可能说明企业存在管理漏洞。在确认工伤后，工伤保险基金将支付部分医药费。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。如果员工离职，则企业要承担员工的一次性伤残就业补助金。申请工伤认定，对企业来说利在于能减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。如果连续不断地出现认定工伤，只能说明企业在管理上特别是在安全生产管理上，存在着严重的问题和漏洞，它严重影响着企业的声誉。申请工伤认定对企业的利弊工伤认定是指企业职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由企业向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核确认后，由工伤保险行政部门发给工伤认定证，并享受工伤保险待遇的过程。申请工伤认定的利弊如下：利：1. 保障职工合法权益。工伤2023-11-10115人看过 -
劳动法规中没有请假15天开除的规定，劳动者请事假，没有特殊情况的，用人单位可以不予批准，批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，因此解除合同，还需要支付经济补偿金。员工请假15天以上社保费谁出员工请假15天以上社保费由公司出。社保公司缴费部分不能让员工承担。员工应缴纳部分应员工自己承担，但是公司不能让员工一个人缴纳社保，无论员工请假多长时间，只要双方建立了劳动关系，社保公司缴纳部分都是由公司来进行承担，员工只承担个人承担部分。劳动法对社保是否应有员工自己承担并没有规定。社保缴费比例一般如下：1、养老保险：企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的2023-07-05102人看过 -
因不属于职工或者其近亲属原因超过工伤认定申请期限的，延误时间不计入工伤认定申请期限。有下列情形之一延误申请时间的，视为不属于职工或其近亲属的原因：1、不可抗力；2、人身自由受到限制；3、属于用人单位的原因；4、社会保险行政部门登记制度不完善；5、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁，提起民事诉讼。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请的，用人单位应当承担符合本条例规定的工伤待遇等相关费用。李某的工伤认定申请是否超过时效［案情］：2002年12月，李某在煤矿作业时，因发生冒顶事故被砸伤，2023-07-07374人看过
-
贷款逾期有影响。在申请公积金贷款时，是对个人的信用有要求的：在办理公积金贷款前，个人信用报告两年内个人贷款最高逾期期数不超过3期（含）、累计逾期次数不超过6次（含）。如果信用不符合这个条件，那么就无法办理公积金贷款，只能等两年内的信用报告中的逾期记录少一点才可以。信用卡逾期影响贷款吗信用卡逾期申请抵押贷款是否会受到影响，应根据情况进行讨论。例如，信用卡逾期记录为22－三年前，逾期金额已结清，对抵押贷款审批影响较小或无影响。信用卡逾期发生在近两年内，逾期金额已结清或未结清，对信用信息要求较高的银行，将影响抵押贷款审批结果。审计相对宽松的银行对抵押贷款的审批影响较小。信用卡逾期一次，只要不恶意逾期，已结清欠款，可以向银行申请出具非恶意逾期证明，使信用卡逾期一次不会影响未来抵押贷款的申请。《住房公积金管理条例》第二十六条缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申2023-07-10471人看过 -
鉴定结论车辆超载会影响事故责任的认定。当事人的责任是指公安机关交通管理部门在履行行政职责时认定的责任，实际上是指当事人的行为是否构成交通违章、过错和对交通事故的影响。公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场检查、调查及相关检查鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、原因和当事人的责任，并送达当事人。怎么才算车辆超载超载，分为客车超载和货车超载两种情况。驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车载人超过核定人数20％以上的一次扣12分；驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车载人超过核定人数未达20％的，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20％以上的一次扣6分。驾驶货车载物超过核定载质量30％以上或者违反规定载客的一次扣6分。驾驶货车载物超过核定载质量未达30％的一次扣3分。小客车如果在高速上超载的话，是需要受到处罚的。根据超载的情况不同，所处罚的2023-07-07269人看过 -
工伤认定书需要。申请劳动能力鉴定必须提供工伤认定决定，因此，没有工伤认定决定书，不能进行工伤劳动能力鉴定。申请鉴定的材料如下：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。工伤伤残鉴定需要的材料出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明，2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；4、两人以上旁证证明（证人证言）5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“2023-07-03204人看过 -
一、工伤认定下来了辞职是否影响申请工伤待遇?可以离职，不影响申请工伤待遇，不过，工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对员工有利。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。二、员工离职流程是什么?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(附表1):(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)由财务部检查离职2023-04-15119人看过
-
直系亲属报工伤对企业没有什么影响。工伤一般应当由工伤保险报销。用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担。如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，那么依据法律规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担。企业申报工伤保险理赔程序企业参保职工因工伤残或死亡的，按下列程序办理：1、参保职工在工作地点发生人身伤害事故时，企业应在三日之内向当地社保机构报告，并领取填报《职工工伤（亡）认定申请表》，报送当地劳动鉴定委员会（设在当地劳动局）认定。2、企业接到＂劳动鉴定结论通知书＂与＂医疗终结通知书＂后，应填报《企业职工工伤（亡）保险待遇审批表》，并附医院治疗＂医嘱单＂和本人病历及医疗费用单据（原件）或相关资料送社保公司办理理赔。3、每月20日－30日办理工伤保险手续。侵2023-07-05397人看过 -
法律综合知识一、公司不交社保会对员工造成哪些影响公司不交社保对员工的影响有：1．老了只能依靠儿女来养老。同样是工作，人家工作一辈子，退休后每个月有养老金，每年国家还要不断调整提高养老金，而自己呢，不但没有一分钱的养老金，处处还要看儿女的脸色行事，到老了没有自己尊严，这就是公司没有为自己缴纳社保带来的最大影响。2．病了还要自己掏钱看病，公司买了社保的，自己病了至少大部分钱是由医疗保险基金来报销的，但是没有买医疗保险的公司，自己病了一分钱也报不了，退休后别人都能终身享受医保待遇，而自己呢，什么待遇都没有。3．失业了不能享受失业的待遇，生孩子需要自己掏钱做手术，生孩期间还要忍受没有工资收入的痛苦，因工负伤还要和老板扯皮，由于没有缴纳工伤保险，所有费用只能由公司出，但公司效益不好，老板出不起钱，最终受罪的还是自己。二、公司不交社保怎么起诉公司不交社保怎么起诉，具体如下：1．一般需要先向劳动争议仲裁委员会提请劳2023-08-06130人看过 -
机动车开车工伤认定的标准为上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。职工开车受伤单位如何赔偿如果职工开车受伤的情况根据法律规定可以确定为工伤的，公司应当按照《工伤保险条例》以及当地的政策和经济水平进行赔偿。但赔偿时要考虑到职工开车时受伤的责任性质，即是否承担主要责任，以及收到的伤害程度。如果职工死亡的，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％2023-07-07421人看过 -
被用人单位辞退的，不会计入档案。一般的用人单位是无档案代理权的。并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。用人单位解除与劳动者的劳动关系，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如果单位没有保管档案的资格，则根本不会入档案。＆＆＆癫痫上班会被辞退吗癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时单位在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。根据相关的法律规定，劳动者患病或者是非因工负伤的情况下，在规定的医疗期满以后，如果不能够从事原来的工作，也不能从事由用人单位面向社会，那么，用人单位可以通过额外支付劳动者一个月工资的方式来解除劳动合同。劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同是指如果出现了法定的事由，劳2023-07-03437人看过
-
偷砍别人的树是盗窃行为，能不能构成罪要看这颗树的价值，如果价值够立案标准1000元就构成盗窃罪。司法解释规定盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。奇遇破坏一棵树木怎么处罚没有取得采伐许可证擅自砍伐自己承包地里的树木，材积数量10立方米以下，性质上属于滥伐林木的行政违法行为，应当由林业主管部门给予如下处罚：补种5倍的树木，并处林木价值2至5倍的罚款。被采伐树木的木材材积10立方米以上，应予刑事立案。涉嫌的罪名是滥伐林木罪。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒2023-07-05448人看过 -
法律综合知识一、拘役对工作机会是否造成不良影响拘役对工作机会可能会造成不良影响。企业在招收员工时，很大概率会查明其是否有犯罪记录。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、拘役和刑事拘留的区别拘役和刑事拘留的区别为：1．刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，而拘役是一种刑事处罚。2．拘役的目的是剥夺犯罪人的自由，而刑事拘留的目的是保证刑事诉讼活动顺利进行。3．拘役适用对象是犯罪分子，而刑事拘留适用于刑2023-09-03439人看过
-
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-26
-
工伤认定对个人有何影响？工伤认定对今后的工作是否造成影响？重庆在线咨询 2022-07-13依据《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可 -
公司申请注销工伤保险对公司的工伤赔偿金是否会有影响，影响公司吗黑龙江在线咨询 2022-02-09有一定程度影响，工伤赔偿金包括两部分一、如果单位缴纳了工伤保险则由工伤保险基金支付赔偿金，但该工伤休养期间的工资仍由单位支付。二、如单位未缴纳工伤保险，则工伤所有费用均由单位支付。三、公司注销必须经过清算，公司清算必须符合公司法规定的清算程序，清算程序中，职工工伤保险待遇是非常重要的项目，是首先应当给予解决的。在你工伤认定期间，公司没有给予你任何安排就进行了所谓清算，是恶意逃避应当承担的工伤保险责 -
破产是否会对子女造成影响四川在线咨询 2023-10-07破产一般不会对子女有影响。普通的债务不影响子女，法院一般无权查封登记在子女名下的财产，但是父母被列入失信被执行人名单、被限制高消费的，会对子女产生一定的影响，如不能就读高收费的私立学校等。 -
公司注销对债权会造成影响吗上海在线咨询 2023-10-14公司注销并不会影响债权效力。股东在公司注销后，发现公司对外尚有债权或其他财产权益的，可以自己的名义依法提起诉讼，主张权利。公司解散后，股东应当对公司进行清算，清算完毕并办理注销登记后，公司归于消灭。由于经合法清算后的公司剩余财产，由股东依法进行分配后归股东所有。 -
黑户当公司股东会不会对公司造成影响云南在线咨询 2022-09-12根据《中华人民共和国》第三十四条第二款规定，“可以要求查阅会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。”因此，作为股东，有权查阅公司会计账簿。如果公司在提出书面请
