劳动合同法第三节非全日制用工

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

新劳动法关于试用期的法律规定是什么

我国关于试用期的规定，主要也体现在了试用期的期限与工资报酬、是否要有试用期等三方面，而这些在《劳动法》中就有相应的条文规定。

1、劳动法关于是否要有试用期的规定

首先《劳动法》中并没有强制要求，用人单位必须要与新入职的劳动者之间有一个试用期，换言之，试用期的的存在其实都是当事人之间充分协商一致之后确定的，不能出现一方强迫一方的情况。所以试用期也是可有可无，而不是必须要有的。

2、劳动法关于试用期期限的规定

首先，试用期的期限是包含在了劳动合同期限里面的，而并不是被分立开的两种期限。也就是说试用期期限本身也是属于劳动合同期限的一部分。

其次，在约定试用期的时候，对于其期限是不能超过6个月。当然，即使在6个月之内，也不代表也随意的确定一个期限。一般双方之间签订的劳动合同期限是在3个月－1年之间的话，那么约定的试用期期限不得超过1个月；若此时劳动合同的期限介于1年－3年间的，则这样的情况下试用期期限不能超过2个月；然而，对于那种劳动合同期限超过了3年或者双方签订的劳动合同属于无固定期限劳动合同的，那么试用期最长不得超过6个月。

最后，要是劳动合同仅仅只是对试用期作出了约定的，这种情况下约定的试用期不成立，只能按照劳动合同期限是来对待。相应的试用期合同也应当是劳动合同。

3、劳动法关于试用期内工资报酬的规定

（1）在试用期内，允许单位低于转正之后的工资标准来支付，但实际支付给劳动者的工资数额不得低于当地最低工资标准。另外，试用期内的工资报酬，要么是不低于劳动合同中约定的工资数额的80％，要么是不能低于单位同岗位最低档工资的标准。这也就是《劳动法》中对试用期工资报酬的限制，主要还是为了避免出现单位在试用期内损害到劳动者的合法权益。

（2）劳动者在试用期内提出辞职或者被单位辞退、开除的，此时的工资报酬也应当按照约定来支付，不能因为试用期没有做满，就可以不发工资给劳动者。实际工作了多长时间，对应的计算工资报酬就可以了。