一、补签劳动合同的证据。

1、可以看社会养老保险，没有合同单位肯定不会给你缴纳。主张未签订劳动合同的二倍的工资需要有证据，因此，你应当提供建立劳动关系再现，签订劳动合同在后的证据。

2、其实不必担心公司拒不承认补签事实存在，因为未签订劳动合同的同时，应该不会为你缴纳社会保险的，所以，你可以在主张二倍的工资的同时，要求补缴欠缴的社会保险费。

用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。位补签以前的劳动合同，那么违反劳动合同法规定，劳动者应该反映到劳动局解决，申请双倍工资赔偿。《劳动合同法》第10条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，依照第82条规定，用人单位应向劳动者每月支付2倍工资。有如此明确的规定下，将自己所在的公司告到仲裁委和法院，但其诉求未获支持，这让他十分不解，但律师详细解释后，终于明白了其中的道理，并于近日决定息诉服判。劳动合同晚签半年由于事后补签，即倒签劳动合同毕竟与正常的劳动合同的签订程序不同，且该行为不能改变之前未签订劳动合同的事实，使劳动者在未签订劳动合同当时得不到劳动合同保护，故该公司应依《劳动合同法》第10条和第82条规定向其支付未签订劳动合同期间的2倍工资。公司在庭审时辩称，该劳动合同是双方协商一致基础上补签的，是双方真实意见表示，是合法有效的。法院审理认为，该公司签订的书面劳动合同系双方真实意思表示，是合法有效的。该合同写明了劳动合同的起止时间，且该时间涵盖了童生在职却未签订劳动合同的期限，故依法应认定上述期间双方已签订劳动合同。因此，要求该公司支付未签订书面劳动合同2倍工资的理由不成立，不予支持。倒签合同存在不足

二、《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。