苏州劳动合同变更流程-法师兄

苏州劳动合同变更流程

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-14 10:55:30 74 人看过

一、苏州劳动合同变更流程

(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。

(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;

(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更劳动合同：

(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的;

(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等;

(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

(5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平;

(6)法律、法规规定的其他情形。

二、相关法规

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同变更相关文章

劳动合同变更
劳动合同变更的条件是什么劳动合同变更的程序是什么

劳动合同变更的条件如下：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同变更的程序：(1)一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求；(2)被请求方按期向请求方做出答复；(3)双方协商，达成书面协议；(4)备案或签证。一、用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况：1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经

2023-06-24

460人看过
劳动合同变更
劳动合同的变更是什么？劳动合同变更有补偿吗

劳动合同的变更是什么？劳动合同变更是在原合同的基础上对原劳动合同的内容进行修改、补充或删除，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容代替原合同的相关内容。新变更协议的条款与原合同的其他条款具有同等法律效力，对双方均有约束力。劳动合同订立客观条件的重大变化，主要是指：（一）劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不违反法律、法规为前提。签订合同所依据的法律法规被修改或者废止，合同不发生变更的，可能与法律法规不一致，甚至违反法律法规，导致合同因违法而无效。因此，根据法律法规的变化，对劳动合同的相关内容进行变更是必要的。（二）用人单位的原因。经上级主管部门批准或者根据市场变化，用人单位决定变更生产、调整生产任务或者生产经营项目等，用人单位的生产经营不是一成不变的，可以经常调整经营战略和产品结构经上级主管部门批准或者根据市场变化，必然导致生

2023-05-02

354人看过
股权变更
江苏股权变更缴税流程

一、公司股权变更流程如下：1、领取《公司变更登记申请表》(工商局办证大厅窗口领取)2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理)3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理)4、变更税务登记证(拿着税务变更通知单到税务局办理)5、变更银行信息(拿着银行变更通知单基本户开户银行办理)二、公司股权变更所需资料：1、《公司变更登记申请表》2、公司章程修正案(全体股东签字、盖公章)3、股东会决议(全体股东签字、盖公章)4、公司执照正副本(原件)5、全体股东身份证复印件(原件核对)6、股权转让协议原件(注明股权由谁转让给谁，股权、债权债务一并转让，转让人与被转让人签字三、股权转让个税处理细节：1、在股权

2023-02-23

481人看过
变更劳动合同
劳动合同签订后能否变更，变更劳动合同的条件？

一、劳动合同签订后能否变更一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。二、变更劳动合同的条件1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当

2023-02-18

433人看过

法律综合知识
能否变更劳动合同，变更劳动合同的条件是什么

劳动合同变更的条件如下：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。单位随意变更劳动关系是不会发生法律效力的，可以同劳动者协商变更。若单位擅自变更的，需要支付一定的经济赔偿金。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2024-05-13

96人看过
劳动合同变更
劳动合同变更期限变短

1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复；然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决；最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。5、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效．劳动合同变更的手续步骤劳动合同变更的程序：1用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容；2在一定的期限内双方进行协商；3签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须

2023-08-15

390人看过
劳动合同变更
劳动合同变更的原则与流程：最新修订版

首先，我们需要明确题目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接着，我们需要仔细阅读文本，理解其中的内容，并从中提取出主要思想。最后，我们需要将提取出的主要思想简洁明了地表达出来，并保持原意不变。在阅读文本后，我们可以发现，该文本主要讲述的是如何通过学习英语来提高自己的语言能力。因此，我们可以提取出主要思想为“学习英语，提高语言能力”。变更劳动合同时需要遵守以下原则:1.平等自愿原则,即在劳动合同订立时,双方应具有相同的法律地位,彼此平等协商。2.协商一致的原则,这意味着劳动合同的全部内容应符合法律和法规的规定,双方在法律和法规允许的范围内进行充分协商,达成完全一致的意见,并确定劳动合同的内容。3.不违法原则,这是指劳动合同的内容不能违反法律法规的规定。行政法规原则禁止违反法律法规,这也是劳动合同合法性的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束

2023-09-24

464人看过
法律综合知识
用人单位变更劳动合同的法律处理流程

一、用人单位变更劳动合同的法律处理流程用人单位变更劳动合同的法律处理流程如下：1．一方提议变更；2．双方就变更劳动合同进行协商；3．协商达成一致后，采用书面形式来确立变更的内容；4．以及变更后的劳动合同由单位与劳动者各持有一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同的变更条件是什么劳动合同的变更条件是：当事人双方协商一致变更；订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行；企业严重亏损或发生不可抗力的情况，无法履

2023-09-13

475人看过

不可抗力
劳动合同的变更合同有哪些变更情形

一、劳动合同的变更合同甲方：法定代表人：委托代理人：乙方：证件类型：证件号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：一、劳动合同变更内容：二、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签名)代表(签名)日期：年月日二、劳动合同变更的情形1、根据的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何

2023-04-29

290人看过
结婚证
苏州户口变更指南

办事指南：公民凭《劳动合同书、《公务员录取通知书，携带《户口簿、《居民身份证办理职业变更;公民凭《房屋产权证、《公有房屋租赁证或《苏州市区廉租住房分配通知单、《购买保障性住房证明书，携带《户口簿、《居民身份证办理处所变更;公民凭《毕业证书，携带《户口簿、《居民身份证办理文化程度变更;公民凭《结婚证、《离婚证和《离婚协议书、《法院判决书或《医学死亡证明，携带《户口簿、《居民身份证办理婚姻状况变更。办理地点：户籍地派出所

2023-05-30

422人看过
承诺
苏州公民民族变更

审批主体：永安桥派出所(园区)法定期限：20个工作日事项性质：审批办理地点：永安桥派出所办件类型：承诺件办理时间：周一至周五早9：00~晚17：00承诺期限：20个工作日窗口电话：0512-62850972办事须知：许可主体：苏州市独墅湖科教创新区公安分局事项性质：行政审批。设定依据：《中华人民共和国户口登记条例服务内容：适用于中华人民共和国户籍管理审批流程：预审、受理、审核、上报。申报材料：1、申请人居民户口簿、居民身份证;2、申请人父母居民户口簿、居民身份证;3、省辖市人民政府民族工作主管部门批准变更民族成份的证明。年满20周岁的公民要求变更民族成份的，依照国家有关规定不予受理办事程序：领号一窗口送件一审批一窗口领件收费标准：内页：0.5元每张联系电话：62850972(户籍室)承诺时限：20个工作日法定时限：材料齐全的，20个工作日内办结申请材料：公民要求变更民族成份的，需携带以下材

2023-05-10

78人看过
法律综合知识
泉州社保变更流程

办理流程申请者→窗口受理→审核→领导签批→窗口办结→申请单位办理条件1、个人信息有误或单位信息有误2、申请人已经在个人缴费窗口办理参保（已经完成首次参保）。办理材料1．《社会保险登记证；2．与变更登记事项对应的相关资料；3．《机关事业单位基本养老保险参保单位信息变更申报表（一式三份）4．国家机关、事业单位工作人员养老保险金收缴合同（一式三份）。

2023-11-25

387人看过

劳动合同期限
劳动合同期限的变更怎样变更

北京市劳动局《关于印发北京市实行劳动合同制度的实施细则的通知》（京劳协发［1995］118号）复员、转业退伍军人及建设征地农转工人员初次分配工作，本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。上述人员初次参加工作并已签订了有固定期限劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应变更劳动合同期限。劳动者与用人单位已签订了有固定期限的劳动合同，自《规定》发布之日，劳动合同尚未解除的，劳动者在一九九五年十二月三十一日前符合本《细则》第四条规定条件的，劳动者要求改签无固定期限劳动合同，用人单位应变更劳动合同期限。北京市劳动局《关于变更劳动合同有关问题的通知》（京劳关发［1995］217号）根据北京市劳动局关于《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的规定，符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，要求改签无固定期限劳动合同的，用人单位应将原有固定期限的劳动合同变更为无固定期

2023-08-04

483人看过
劳动合同变更
部门变更属于劳动合同变更吗

一、部门变更属于劳动合同变更吗部门变更属于劳动合同变更。依据我国劳动合同法的规定，用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、用人单位解除合同的经济补偿1、合意解除劳动合同的经济补偿金，现行的规定是：当用人单位提出协商解除合同时，“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定，一般以双方协商的结果为准。2、过失性辞退解除劳动合同，由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致，故不必支付经济补偿金。3、非过失性辞退的三种解除属于法定特例，除了必须按服务1年给予

2023-05-06

499人看过