一、建筑企业可以承接劳务分包吗

根据实际情况而定。建筑工程的劳务作业，一直都是要求有相关资质的企业承包的，没有资质的企业是不能参与劳务作业的。2015年之前，施工劳务资质分为13项，每项都可能有数个等级，获得资质的建筑劳务公司都有专属的承包范围。而在2015年的资质新标准发布后，施工劳务资质统一为一个标准，不再分等级和类别，并规定获得资质的企业能够给参与所有的劳务作业。所以，劳务公司申请的资质不再有等级之分，只要获得资质就能承接工程，虽然劳务公司不再有资质等级的要求，但是个人是不能以个人名义承接劳务分包的，除非农民建房这类简易、零星工程。虽然现实生活中，有大量的个人名义签订劳务分包合同的情形，但是这都是违法的，所签订的劳务分包合同是无效的，是不受法律保护的。《中华人民共和国建筑法》第六十六条建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；

情节严重的，吊销资质证书。对因该项承揽工程不符合规定的质量标准造成的损失，建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担连带赔偿责任。

二、劳务分包与工程分包的主要区别

(1)工程分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程。

工程劳务分包人是取得工程中的劳务，提供劳动力。

(2)工程分包单位以自己的劳动力、设备、原材料、管理等独立完成分包工程。

劳务分包人提供的劳务即劳动力要和承包人的机具设备、原材料结合。

承包单位提供技术和管理，共同完成建设工程。

(3)承包单位进行分包工程，需经过业主的同意。

承包单位进行劳务分包不需要业主同意。

(4)工程分包要对分包工程进行施工中的管理，工程承包对分包人的管理是协调上的管理，基本上不干涉分包人的内部事务，承包人的收取分包人的管理费。

工程劳务分包人提供的劳动，是工程承包人工建设内容的一部分，属于工程承包人的内部劳动，工程承包人要对劳务分包人提供的劳动力进行直接管理，但不能收取管理费。

(5)工程分包人向工程承包人结算的是工程价款。

劳务分包人向工程承包人结算的是工费，是按日的单价和工日的总数量进行结算的。

我们可以了解到建筑企业是否可以承接劳务分包是根据实际情况而定。

建筑工程的劳务作业，一直都是要求有相关资质的企业承包的，没有资质的企业是不能参与劳务作业的。