工亡保险不足部分单位赔偿怎么赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-02 10:01:47 291 人看过

工伤保险条例有明确规定,差额全由单位补足。

工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。

工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。

一、工伤保险作用

1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分,是国家通过立法强制实施的,是国家对职工履行的社会责任,也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。

2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤,在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重,有利于提高他们的工作积极性。

3、建立工伤保险有利于促进安全生产,保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育,医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产,防止或减少工伤、职业病,保护职工的身体健康,至关重要。

4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益,有利于妥善处理事故和恢复生产,维护正常的生产、生活秩序,维护社会安定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月02日 15:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险费相关文章
  • 汽车保险赔偿单位不赔吗
    当不幸遭遇交通事故时,作为保险行业的重要组成部分,保险公司有责任和义务对事故造成的各类损失在规定的赔偿限额内进行妥善处理。保险公司会依据具体的交通事故损失状况,为每位客户设定相应的赔偿限额。具体包括以下几种情形:首先,若事件造成了受害人的死亡,保险公司所能承担的最高赔偿限额约为人民币十一万元;其次,若事件导致受害人身体遭受损伤,需支付相关的医疗费用,则保险公司的赔偿限额将限定在人民币一万元之内;再者,若交通事故涉及到财产损失,保险公司的赔偿限额则为人民币两千元;最后,若经由相关的公安交管部门责任认定,确认被保险人在此次事故中无任何责任,但仍出现了人员伤亡或残疾等严重后果,保险公司的赔偿限额应控制在人民币一万一千元以内。同样地,若被保险人在此次事故中并未负有责任,仅涉及医疗费用的赔偿,其赔偿限额应限制在人民币一千元以内;若被保险人在此次事故中并未负有责任,仅涉及财产损失的赔偿,其赔偿限额应限
    2024-05-09
    225人看过
  • 保险不赔部分单位如何处理
    在涉及改装大灯的交通事故中,若大灯因故损坏,保险公司通常无法予以赔付。其主要原因在于,大灯的改造可能对车辆的年度检验产生不良影响,且一些保险公司并不对已改造过的大灯进行赔偿。然而,若事故中改装大灯仅受轻微损伤,而车辆还存在其他部位损伤,保险公司则会依据相关规定对除大灯以外的损失进行赔付。另外,假如车主在投保之初就已购买了新增设备险,那么保险公司有可能会按照保险条款的约定,对改装大灯的费用进行相应的赔偿。因此,针对此类问题,具体的处理方式需参照保险条款以及实际案例的具体情况来决定。《道路交通安全法》第十六条任何单位或者个人不得有下列行为:(一)拼装机动车或者擅自改变机动车已登记的结构、构造或者特征;(二)改变机动车型号、发动机号、车架号或者车辆识别代号;(三)伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志。
    2024-05-15
    104人看过
  • 工伤赔偿哪部分由单位承担
    用人单位承担的工伤待遇项目:1、住院伙食补助费。2、转外地治疗的交通、食宿费。3、停工留薪期内的工资福利及陪护。4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工,单位难以安排工作的,按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%、60%。5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残五级至六级的工伤职工,经本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月),同时终止工伤保险关系。伤残七级至十级的工伤职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月),同时终止工伤保险关系。一、哪些工伤保险待遇由工伤保险基金支付工伤保险基金支付的待遇项目:1、医疗待遇:符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用;辅
    2023-02-28
    165人看过
  • 用人单位不买工伤保险工伤赔偿单位买单
    用人单位未参加工伤保险的,发生工伤怎么办?用人单位应当参加工伤保险而未参加,职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的,工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。一、工伤工资怎么赔偿标准可申请工伤认定,进行工伤赔偿。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、发生工伤赔偿纠纷怎么处理无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费,只要劳动者发生工伤事故,首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿,不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼,工伤保险责任的优先适用原则,而对未参加工伤险的企业和用人单位,《人身损害赔偿的司法解释》规定,未参加
    2023-04-12
    352人看过
  • 怎么与单位谈工伤死亡赔偿
    一、怎么与单位谈工伤死亡赔偿1、首先,应确认工伤死亡赔偿的法定数额,然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能就死亡赔偿达成一致,可申请工伤认定,然后通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。2、工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》,因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁。3、法律依据:《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的
    2023-06-07
    208人看过
  • 先由交强险赔偿不足部分如何赔
    交强险赔偿是有限额的,超过交强险赔偿限额部分,由肇事方负责赔偿。如果购买了其他商业保险,出险后首先要在交强险的责任限额内进行赔付,如果赔付不足,剩余部分由商业保险的第三者险作为补充。一、交通事故肇事方保险如何赔付交通事故是由自己一手造成,自己需要为事故承担相应赔偿的责任时,很多肇事者就会将赔偿事宜寄托给保险公司上,自己有购买交强险、第三者责任险所以可以得到相关赔偿,那么,发生交通事故全责保险公司理赔多少发生交通事故后,全责方车辆投保交强险,三者商业险,其赔付方式为:第一,由交强险在保险限额内承担全部的赔偿责任,其中财产损失2000元,医疗费10000元,残疾赔偿金110000元。第二,超出交强险赔偿限额的部分,应该由商业三者险进行赔付,再保险限额内全部承担赔偿责任。第三,如果三者险也不足赔偿,作为司机车主需要承担其他部分的赔偿义务。二、事故双方全责受害方如何索要保险赔付?肇事方全责的,由承
    2023-04-04
    474人看过
  • 工亡赔偿后保险公司赔不
    一、工亡赔偿后保险公司赔不对于在职员工因工伤导致的死亡事件,其理赔事宜通常由工伤保险基金负责处理。若贵司已按照相关规定为员工购买了工伤保险,则需依照程序向工伤管理部门申请对该事故进行工亡鉴定。在获得工亡确认后,方可领取丧葬补助金、一次性补助金及抚恤金等相应补偿款项。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国
    2024-07-30
    111人看过
  • 工伤赔偿单位承担部分有多少
    关于职工在因公受到意外伤害或职业病后需暂时停止工作接受治疗这一情况,根据相关规定,在停工留薪期间,其原本享有的工资及其他福利待遇仍照旧发放,由所属单位按月支付。而对于生活护理费用的偿付,则依据所处的完全无法自理、大部分无法自理或部分无法自理的三种不同状况,分别参照统筹区域内上一年度职工月均工资的50%、40%或30%进行相应配给。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    2024-05-13
    215人看过
  • 在单位身亡怎样赔偿工伤
    一、在单位身亡怎样赔偿工伤当职工于在职期间遭受职业伤害时,用人单位有责任立即启动紧急救援程序并对伤者展开有效治疗,同时,用人单位须在事故发生后三十日之内为受雇工人提交工伤鉴定申请,如此一来,该名员工便有权享有相应的工伤保险福利。对于因公致死的情况,企业应当向死者家属提供相应的赔偿,具体范围如下:首先是丧葬费用,数额为六个月的本地区上一年度社会职工月平均工资;其次是供养亲属抚恤金;最后是一次性的工亡补偿,其金额相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可
    2024-07-28
    112人看过
  • 工伤有保险,单位就不用赔偿吗
    工伤保险赔偿外,用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,且适当补助,企业还不能单方面辞退受伤员工。一、职工工伤以后单位需要赔偿吗?要。按规定工伤保险赔偿后,作为单位要支付治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果要解除,必须支付赔偿。二、单位上班期间受到工伤,工伤能辞退吗有工伤单位不可以辞退,尤其是因工伤丧失部分或者全部劳动能力的员工。如果受伤员工被鉴定为五级到十级伤残,除非员工自己主动辞职,否则用人单位不可以任意辞退员工,即便是员工主动辞职,用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。三、工伤保险公司怎么赔偿发生工伤的,工伤保险公司按照法律规定赔偿有关项目。如工伤职工治疗期间的工伤医
    2023-02-17
    246人看过
  • 非因工亡,企业单位不理赔偿怎么办
    职工因工作事故导致死亡的,可以请求用人单位支付相应的赔偿,因其他原因导致死亡的,用人单位没有法定的赔偿义务,是否给与一定的人道主义补偿由用人单位自行决定。一、2022工伤死亡赔偿标准是什么2022工伤死亡赔偿标准如下:1、丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、抚恤金,按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;3、一次性工亡补助,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤死亡认定标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因死亡的;2、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外死亡的;4、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡的。二、单方解除劳动合同后如何赔偿用人单方解除劳动合同的,分为合法解除和违法解除。1.若用人单位因法定原因而单方解除
    2023-03-28
    403人看过
  • 2024单位交意外保险工伤怎么赔偿
    单位交意外保险工伤怎么赔偿用人单位交了意外险和工伤保险的,劳动者因意外受伤后,可以获得意外险赔偿,认定工伤后,可以同时申请工伤保险赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力
    2024-03-28
    277人看过
  •  工伤保险赔偿的单位规定
    根据我国《工伤保险条例》规定,用人单位按时缴纳工伤保险费的,工伤保险待遇包括五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、治疗工伤期间的工资福利和终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的,则支付全部工伤保险待遇。根据我国《工伤保险条例》规定,用人单位按时缴纳工伤保险费的,工伤保险待遇如下:-五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;-治疗工伤期间的工资福利;-终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的,支付全部工伤保险待遇。 用 人 单 位 如 何 按 时 缴 纳 工 伤 保 险 费 ?根据《工伤保险条例》第二章第十条,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。未按时缴纳工伤保险费的用人单位,将会受到责令限期改正,并处以五万元以上三十万元以下的罚款。如果逾期仍未缴纳工伤保险费,则由社会保险行政部门责令其停止施工,从工伤保险费的缴纳
    2023-09-04
    265人看过
  • 职工工亡单位有哪些赔偿
    一、职工工亡单位有哪些赔偿职工工亡单位的赔偿包括了:1.丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资;2.供养亲属抚恤金;3.一次性工亡补助金:为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死
    2023-07-06
    305人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    词条

    保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>

    #保险费
    相关咨询
    • 工亡单位赔偿部分谁承担
      浙江在线咨询 2022-02-06
      一、工亡单位赔偿部分: 1、 如果符合工亡单位要承担工亡的赔偿责任,如果单位给缴纳了工伤保险由社保中心支付,没缴由单位支付. 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
    • 工伤保险赔偿不足部分单位付的吗,有什么具体规定
      云南在线咨询 2022-08-03
      职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后,用人单务工人员参加工伤保险位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续; 申报时,用人单位应填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤(亡)之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并
    • 保险不足部份单位赔付吗
      河南在线咨询 2022-10-16
      可以。按照《工伤保险条例》的规定,职工发生工伤后,享受工伤医疗待遇,所产生的医疗费用由单位承担。工伤保险赔偿了一部份后,其余部份由单位报销。
    • 中保险赔偿工资不足,是否可以向单位要求赔偿
      澳门在线咨询 2022-10-21
      工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
    • 用人单位不盖章,工亡赔偿保险机构不赔怎办
      河北在线咨询 2022-11-01
      《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤(亡)