一、工伤保险不赔偿如何维权若用人单位未能依法支付工伤事故中相关经济补偿，工伤职工可优先选择与用人单位进行友好协商，争取解决问题并获取应得赔偿金；

其次，如上述途径未能奏效，工伤职工有权向当地劳动争议调解委员会提出申请，请求介入调解；

再次，若前两种方式均未达到预期效果，工伤职工可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益；

最后，若以上三种方式皆无法解决问题，工伤职工还可向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。另一方面，若社保经办机构未能依法履行职责，单位或职工一方可依法向其上级主管部门申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼，以保障自身合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第六十二条规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤保险不赔的项目有哪些倘若员工存在如下情况之一，那么工伤保险将无法为其提供赔偿保障：醉酒或是滥用药物；蓄意违反法律；以及自我伤残或寻找结束生命等行为。当职工因为工作原因遭受意外伤害或者患有职业疾病，并且经过详细的工伤认定程序后，方可享有相应的工伤保险待遇。而在这其中，若经过专业的劳动能力鉴定结果显示当事人已经失去劳动能力，则可享受到残疾待遇的优待。对于工伤认定以及劳动能力鉴定手续，整个过程应该力求简洁明了，易于操作与执行。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

若用人单位未能按照相关法律规定向工伤职工支付经济补偿金，在这种情况下，工伤职工首要考虑的便是与其雇主进行积极有效的协商，以期寻求到一种友好且可行的解决之道。通过深入的交流与沟通，我们有望找到一个双方均能接受的赔偿方案，尽可能地保障受伤员工的合法权益，进而维护劳资关系的稳定与和谐。相较于其他处理方式，如诉讼等，协商无疑具有更快、更省钱以及省时等优势，是我们优先推荐采用的解决途径之一。