1、离职后扣除的年终奖、月薪是否合法
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劳动法第50条工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的,不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。
劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的,不得扣减或者拖延劳动者的工资。
,劳动合同终止或终止时,用人单位应一次性支付劳动者工资
<2.离职流程
1.提前到共享服务中心领取员工离职审批单
2.填写员工离职审批单
3.人力资源部专家检查员工档案中是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内,计算员工在任职期间应向公司支付的薪酬金额
4.离职人员的直接上级完成离职面谈和离职原因调查
5.离职人员的直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作中使用物品的交接(如维修人员使用的维修工具等)
6.共享服务中心工作人员完成离职人员工作服、工作鞋、储物柜中公共物品的回收;回收工作卡,形成回收记录,定期销毁离职人员工作卡
7;共享中心及部门员工确认是否需要履行竞业限制协议(如需履行,将根据事业部要求签署竞业限制协议履行申请书);否则,将正常办理离职手续;签订劳动合同协议书和劳动关系证明;在提交辞职材料报批的同时提交印章使用流程
8.部门经理审核辞职程序
行政经理审核辞职程序
10.总经理审核并批准辞职文件
11.辞职员工领取相关离职证明(解除/终止劳动合同协议、解除/终止劳动合同关系证明)
12.人力资源专员与薪酬专员沟通,生成离职人员的月薪制度,工资发放正常;确认薪资系统生成后5个工作日内完成人力资源系统维护;网络管理员可以删除和维护OA和RTX办公软件账号
13.人事专员对离职人员进行了电话回访
人事专员将离职手续录入人事档案
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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假是否应该从年终奖金中扣除北京在线咨询 2022-10-07根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残
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劳动法中的产假是否扣除年终奖金重庆在线咨询 2022-10-02年终奖是职工工资中的一种,在休产假期间不能进行扣除。女员工生孩子后,年终奖一分都不能少,否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资,罚款额度最高可达到5万元。不给或者少给年终奖,第一个是行政处罚,罚款额度为3万到5万元,第二个是民事赔偿,单位如果少给的,必须补足年终奖金,同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。如果有不支付的可以去市劳动和社会保障局请求援助,会有一个妥善的答复。而休
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员工被辞退年终奖是否会扣除重庆在线咨询 2022-11-04员工如果是年前被辞退的,则年终奖要扣除;如果是年后被辞退的,则年终奖不扣除。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是否发放年终奖,怎么发放要根据单位的规章制度或者劳动合同的约定确定,所以员工被辞退到底发不发年终奖要根据劳动合同的约定或者公司规章制度确定。
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提前一个月辞职是否有年终奖?福建在线咨询 2022-11-04提前一个月辞职有年终奖。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。 第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者能够立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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提前一个月辞职是否有年终奖澳门在线咨询 2022-06-21提前一个月辞职有年终奖。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。 第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者能够立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。