从辞职中扣除的年终奖和月薪是否合法-法师兄

从辞职中扣除的年终奖和月薪是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:31:45 500 人看过

1、离职后扣除的年终奖、月薪是否合法

劳动法第50条工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。

劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，不得扣减或者拖延劳动者的工资。

，劳动合同终止或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资

<2.离职流程

1.提前到共享服务中心领取员工离职审批单

2.填写员工离职审批单

3.人力资源部专家检查员工档案中是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，计算员工在任职期间应向公司支付的薪酬金额

4.离职人员的直接上级完成离职面谈和离职原因调查

5.离职人员的直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作中使用物品的交接（如维修人员使用的维修工具等）

6.共享服务中心工作人员完成离职人员工作服、工作鞋、储物柜中公共物品的回收；回收工作卡，形成回收记录，定期销毁离职人员工作卡

7；共享中心及部门员工确认是否需要履行竞业限制协议（如需履行，将根据事业部要求签署竞业限制协议履行申请书）；否则，将正常办理离职手续；签订劳动合同协议书和劳动关系证明；在提交辞职材料报批的同时提交印章使用流程

8.部门经理审核辞职程序

行政经理审核辞职程序

10.总经理审核并批准辞职文件

11.辞职员工领取相关离职证明（解除/终止劳动合同协议、解除/终止劳动合同关系证明）

12.人力资源专员与薪酬专员沟通，生成离职人员的月薪制度，工资发放正常；确认薪资系统生成后5个工作日内完成人力资源系统维护；网络管理员可以删除和维护OA和RTX办公软件账号

13.人事专员对离职人员进行了电话回访

人事专员将离职手续录入人事档案

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年终双薪是否与年终奖相同“年终双薪”与“年终奖”相似之处在于不强制发放，但“年终双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”更为灵活，年终双薪和年终奖是两个不同的概念：1.年终双薪是工资，其数额和时间是确定的。年终双薪的决定性因素是员工是否在年终在公司工作，也就是说，只要员工在年终12月份在公司工作，就应该有固定收入但是年终奖是一种奖金，全年工作的超额劳动报酬。一般根据全年工作考核结果发放，具体数额灵活此外，“年终双薪”与“年终奖”不同。前者应单独作为月薪计算；国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复称，后者可以将奖金分摊到全年每个月，然后计算税额，年终双薪按月薪单独计算根据《关于调整个人取得一次性年终奖个人所得税计征办法的通知》，奖金可在税前平均分摊到全年各月。一般来说，“年终奖”的税额低于“年终双薪”的税额。员工收入越高，差异越明显。但是，“年终奖”最多只能一年计算发放一次，年终双薪是否与年终

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如果单位依法制定的规章制度有相关的规定，则劳动者请事假一个月年终奖全扣合法，但用人单位不得克扣劳动者的工资。年终奖是每个公司自己定的福利制度，法律没有明文规定。若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。请事假怎么扣钱标准请事假扣钱标准是单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：1．日工资数：日工资计算方式为：基本工资／21．75，可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21．75，而不是21．16。2．应得工资数：基本工资减加上加班费、津贴、补助就是实际应得工资数。3．实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是工资数。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工

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年终奖跟月薪有关吗

这个每个公司的规定不同，而且年终奖本身就是公司自己安排的法律没有强制规定。年终奖发放意义很多公司都将年终奖作为成本或负担，这样的结局是“双输”人力资源的激励与惩罚手段要分开使用，年终奖金是正向激励导向的部分：第一、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。第二、如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体低一些。不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。同时跟进与员工的沟通十分重要。如果只是到了年底为发奖金而发奖金，一定给企业带来很大的被动。把年终奖金看作成本或负担，关键还是观念上没有真正意识到人力资源的价值和作用，在激励的问题上没有系统化思考，在操作上简单化处理的结果。要改变这种局面，要从根本上入手：第一、要像看待企业经营计划一样认真的看待激励计划和业绩目标绩效

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