一、第二次固定期限劳动合同最长几年

关于第二次固定期限劳动合同的最长年限，法律并未给出明确的规定。固定期限劳动合同，顾名思义，是指用人单位与劳动者在合同中明确约定了终止时间的劳动合同。

1．固定期限劳动合同的期限长短可以根据双方的协商来确定，既可以是短期的如半年、一年，也可以是长期的如五年、十年，甚至更长时间。

2．具体期限的设定，完全取决于用人单位和劳动者根据工作需要和实际情况的协商结果。

3．在签订第二次固定期限劳动合同时，双方同样需要根据实际情况进行协商，确定合同的期限。

值得注意的是，虽然法律并未对第二次固定期限劳动合同的最长年限作出规定，但根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，若法律规定的，应当订立无固定期限劳动合同。

二、固定期限劳动合同试用期规定

1．在固定期限劳动合同的试用期方面，法律有明确的规定。根据《劳动合同法》第十九条：

（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2．试用期的工资按劳动合同所约定的正式工资的百分之八十计算，但不能低于该企业同种岗位的最低档工资。

3．若员工和企业在签订劳动合同时，对试用期工资做了具体约定的，且约定的试用期工资高于《劳动合同法》所规定的标准，则按劳动合同的约定执行。

4．合同约定的试用期的工资应体现出同工同酬的原则，且需为试用期员工缴纳社会保险。

三、固定期限劳动合同解除条件

固定期限劳动合同的解除条件并没有固定的标准，而是需要根据具体的规章制度和劳动合同的约定来确定。

1．一般来说，若劳动者旷工严重违反公司规章制度的，用人单位是有权单方面解除劳动合同的。

2．根据《劳动合同法》第四十六条的规定，若劳动者或用人单位符合该法规定的情形之一，如劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同等，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条