在某化妆品公司工作了11个月后,外省来沪的黄小姐突遭辞退,但公司以双方未签订劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝赔付工资差额。日前,闵行区法院一审判决化妆品公司支付黄小姐双倍工资差额6.78万余元,并补缴上海市外来从业人员综合保险。
黄小姐自2007年8月起到闵行区某化妆品公司工作,双方口头约定,月工资1.2万元,职务为培训教育总监。去年7月21日,公司总经理突然发信息要求她离职,并要求当天下班后交接工作。由于双方始终没有签订劳动合同,黄小姐诉至法院,要求公司支付这11个月间的双倍工资,并为她补缴上海市外来从业人员综合保险。因公司拒绝支付,黄小姐诉至法院。
化妆品公司则称黄小姐是浙江一家日化公司员工,被派至本公司工作,双方之间不存在劳动关系,且黄小姐的工资也由浙江公司负责发放。
【分析】
法院认为,化妆品公司称黄小姐由**日化公司派来,却未能提供证据加以证明。黄小姐实际在该化妆品公司工作,接受管理,故可认定双方在此期间存在劳动关系。根据劳动法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资,故该化妆品公司应支付其双倍工资差额6.78万余元。因黄小姐系外省市户籍来沪务工人员,按照规定,化妆品公司还应为其补缴上海市外来从业人员综合保险。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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员工未签劳动合同怎么维权?江苏在线咨询 2022-03-27未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;并赔偿50-100%的经济损失; 四是违法最低工资制度的可以要求增加并赔偿损失。
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未签劳动合同员工怎么维权山西在线咨询 2022-03-17未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;并赔偿50-100%的经济损失; 四是可以申请仲裁维权,等。
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未签劳动合同不发工资怎么办?安徽在线咨询 2022-07-04由于未签劳动合同不发工资,公司有拖欠劳动报酬的行为时,可以直接向法院申请支付令,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,这样在30日内会拿到工资的,比劳动仲裁快得多。
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未签劳动合同不发工资怎么办?澳门在线咨询 2022-04-16劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动
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未签劳动合同不发工资怎么办江苏在线咨询 2022-03-221、单位不与你签订劳动合同,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限,超过一年的话,就不能获得支持的!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、拖欠你工资的话你可以去劳动部门投诉解决!