企业职工综合计算工时的工作制度标准是什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 15:52:24 331 人看过

综合工时制的标准工时与标准工时制相同,综合计算工时制是一种按周、月、月综合计算工时的工时制,对一些需要连续经营或因工作性质特殊受季节和自然条件限制的企业职工,按季度和年度进行,但其日均工作时间和周平均工作时间应与法定标准工作时间基本一致,实行综合计算工作时间制的企业职工,如果某一工作日或某一周的实际工作时间超过法定标准工作时间,则不视为加班在综合计算周期内超过8小时或40小时,但综合计算周期内的总工时不超过整体法定标准工时,超出部分视为加班。用人单位应当按照《劳动法》第四十四条第(一)项的规定支付不低于工资的150%。工作日恰巧是**计息日,属于正常工作;工作日为法定节假日的,用人单位应当按照《劳动法》第四十四条第(三)项综合计算工时工作制的适用范围的规定支付不低于工资的300%的工资,制盐,制糖,旅游等受季节和自然条件限制的行业

(三)其他适合实行综合工时制的劳动者

计算方法

按规定计算职工月平均工作时间和全年工作时间的计算方法在全国元旦、纪念日假期(国务院令第513号)中,全体公民的假期由原来的10天增加到11天。员工的平均系统工作日和工资换算方法调整如下:

工作日计算

年度工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定节假日)=250天/年

季度工作日:250天/年÷4个季度=62.5天

每月工作日:250天/年÷12月=20.83天

工作时间的计算:用月、季、年的工作日乘以每天8小时

根据《劳动法》第五十一条,用人单位在法定节假日应当依法支付工资,即:,日工资和小时工资的折算,不排除国家规定的11天法定节假日。相应地,日工资和小时工资的换算为:

日工资:月工资收入÷月工资天数

小时工资:月工资收入÷(月薪天数×8小时)

月薪天数=(365-104天)÷12月=21.75天

决相关问题。如果您有任何问题,请咨询我们的律师

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 06:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工时相关文章
  • 轮班制计算轮班制职工上班有吗综合计算工时制度的加班费计算
    轮班制的职工,节假日上班是否有加班工资轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中,由于连续作业等工作特殊性,常采取这种轮班制度。这种工作制度,在周六、周日也会上班。按照法律规定,单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下,采用调休转休的方法,确保享受休息休假的权利,是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等,不论是否倒休,也应算作节日加班,用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,按照工资的三倍标准来计算加班费。综合计算工时制度的加班费计算按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工
    2023-02-21
    445人看过
  • 实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付?
    实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付?实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付?经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的职工合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资,在节日上班的,按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付?实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付?计件工资制、综合计算工时工作制、不定时工作制的加班工资如何计算?实行计件工资制的企业,劳动者完成计件定额后,企业安排加班的,元旦节需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦节后两天,先安排补休,不能安排补休的,应按不低于工资的百分之二百的工资报酬。实行综合计算工时工作制的企业,元旦节支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他时间上班,要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间,超出的部分,按照不低于小时工资基数的百分之一
    2023-08-17
    397人看过
  • 以年为周期综合计算工时工作制
    一年为周期综合计算工时工作制是指采在实行综合计算工时工作制的岗位的劳动者在综合计算工时的一年的时间内的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在非工作日内工作,不需支付200%加班工资。一、劳动法规定工作的时间是多久按用人单位工作制不同有相应规定:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定,国家实施了劳动者每天工作8小时以下,平均每周工作44小时以下的工作时间制度。第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证工人每周至少休息一天。二、劳动法第39条是什么规定《劳动法》第39条的内容是企业因生产特点不能实行标准工时制等工作制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。而标准工时制是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。三、单位实行做一休一12小时工作制合法
    2023-06-23
    257人看过
  • 综合计算工时工作制在哪些职工中得到实行
    以下行业的职工可以实行综合工时制:交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。什么情况可以实行不定时工作制劳动部1994年12月14日发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定:企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围内的关系,适合实行不定时工作制的职工。综合计算工时工作制劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定:企业对符合下列条件
    2023-07-17
    270人看过
  • 实行综合计算工时工作制怎样算延长工作时间
    一、实行综合计算工时工作制怎样算延长工作时间1、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按工资支付暂行规定支付劳动者延长工作时间的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条二、员工工资外收入包括哪些职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括:1、保险福利费用:指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医疗费等。2、劳动保护费用:指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料、夏季冷饮费等等。3、未列入工资总额的各种劳动报酬,包括:创造发明奖、合理化建议奖、运动员名次奖、稿费、讲课费、第二职业收入等。4、实物折款:指
    2023-04-20
    376人看过
  • 江苏省实行综合计算工时工作制
    江苏省劳动保障厅昨日下发的《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》提出,实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,每日连续工作时间不得超过11小时。而且,超过法定工作时间的应视为延长工作时间,企业应付给不低于工资150%的工资报酬。据介绍,综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业职工,采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度,因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业职工。5类人员适用综合计算工时工作制:交通、铁路、邮电等行业中需要连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的部分企业职工;受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工;因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工,以及法律、法规或国家规定的其他情形。
    2023-06-09
    263人看过
  • 申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业应当符合哪些条件
    申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业,应当符合以下条件:(一)企业用工管理规范,与所有劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险;(二)企业能够明确实行不定时和综合计算工时工作制的实施范围,涉及的岗位、工种及人数应当清晰,同时征得工会同意,并广泛听取职工意见;(三)能够依法建立健全包括实行不定时工作制或综合计算工时工作制和工资支付制度在内的各项劳动保障规章制度;(四)企业的劳动保护和安全卫生条件符合规定标准,并能够采取积极措施,切实保护职工身心健康。企业申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制,应当向劳动保障行政部门提供以下材料:(一)企业营业执照、劳动和社会保障登记证及社会保险登记证副本和复印件;(二)企业申请实行特殊工时工作制的报告和企业工会或职代会的审议意见;(三)《企业特殊工时工作制申报表》(含:实施范围,申报岗位、工种,人数,主管部门意见等);(四)与企业实行不定时工作制或综
    2023-06-14
    221人看过
  • 综合工时制的概念是什么?如何计算工时和工资
    综合工时制的概念是什么,如何计算工时和工资I.综合工时制的概念综合工时制是指分别按周、月、季和年综合计算工时,但其平均工作时间和每周平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同综合加班制度的实施必须在综合计算周期内得到劳动部的批准,特定日期(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间,超出部分按《劳动法》规定延长工作时间并支付报酬,其中安排劳动者在法定节假日工作,按照《劳动法》规定支付报酬。此外,延长工作时间的平均小时数每月不得超过36小时。综合工时制度适用于哪个行业?(1)由于运输、铁路、邮电、水运、航空、渔业和其他行业工作的特殊性而需要连续作业的员工(2)地质和资源勘探、建筑、制盐、制糖、,受季节和自然条件限制的旅游业和其他行业(3)适合实施综合计算工时制的其他员工三、综合计算工时制的工时计算方法:年工作日:365天/年-1
    2023-05-07
    188人看过
  • 工时制综合计算的概念
    实行综合计算工时工作制是员工实行计件工资制,其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分,要按计件单价工资的150%支付工资报酬。对于实行综合计算工时工作制员工,采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式,以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时制要不要支付加班费要支付加班费。职工综合计算工时制超过了法定标准工作时间的,应视为延长工作时间,应按照规定支付延长工作时间的劳动报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工
    2023-07-12
    134人看过
  • 综合计算工时制适用哪些工作岗位
    不少劳动者和用人单位对劳动岗位工时计算形式的认识并不十分清楚,许多劳动争议纠纷也因此产生。那么,通常情况下,哪些工作岗位比较适合采用综合计算工时工作制呢?劳部发[1994]503号文件第五条指出:“企业对符合下列条件之一的劳动者,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的劳动者;(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者;(三)其他适合实行综合计算工时工作制的劳动者。”《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第六条规定:“综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员:(一)因工作性质需连续作业的;(二)生产经营受季节及自然条件限制的;(三)受外界因素影响,
    2023-05-01
    118人看过
  • 各种工时制度工资计算标准
    工时制度,即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。以下是各种工时制度工资计算标准:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业
    2023-05-01
    129人看过
  • 综合计时工作时间是怎么算的呢?
    综合计时工作时间应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,但每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度工作的职工,每日连续工作时间不得超过11小时,每周至少休息1天。一、单位要求周末上班合理吗合法。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求:每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此,如果未超出上述三个条件的,就不能算作加班。二、如何计算小时工资劳动者的小时工资=其月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位不得违反《劳动法》规定延长劳动者的工作时间。三、国家规定一个月出勤多少天国家实行劳动者每日工作时间不
    2023-04-12
    283人看过
  •  以综合计算工时工作制为基础的劳动合同
    准工时工作制是指每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。综合计算工时工作制是一种集中工作和集中休息的工作方式,但每天平均工作时间不超过小时,每周工作时间不超过40小时。如果超过规定时间,则需要按照加班规定进行处理。综合计算工时工作制需要经过劳动部门的审批。原内容:准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过激0小时;综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式,但每天的平均工作时间不超过小时,每周的工作时间不超过40小时,超过的应当按照加班办理。改写后:准工时工作制是指每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。综合计算工时工作制是一种集中工作和集中休息的工作方式,但每天平均工作时间不超过小时,每周工作时间不超过40小时。如果超过规定时间,则需要按照加班规定进行处理。综合计算工时工作制需要经过劳动部门的审批。 劳动部门审批:综合
    2023-08-30
    57人看过
  • 公司组织工作人员综合计算工时工作制的基本原则
    不定时工作制是指每个工作日没有固定的工作时间限制。企业可以对符合下列条件之一的员工实行不定时工作制:企业高级管理人员、现场人员、销售人员、部分值班人员等因工作无法按标准工作时间衡量的员工;企业内的长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员,以及因工作性质特殊需要机动作业的员工;其他因生产特点、特殊工作需要或职责范围而适合实行不定时工作制的员工。综合工时制是指以周、月、季、年为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均工作时间应与法定标准基本相同。企业可以对符合下列条件之一的员工实行综合计算工时工作制:交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质特殊需要连续工作的员工;部分受季节和自然条件限制的行业员工,如地质和资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等;其他适合实行综合计算工时工作制的员工。在这种情况下,老李的工作是长途运输。对于运输公司来说,只要保证老李这样的员工休息和休
    2023-08-08
    438人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工时
    词条

    工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>

    #工时
    相关咨询
    • 什么叫标准工时工作制和综合计算工作制
      四川在线咨询 2021-12-21
      员工实行计件工资制度,超过综合计算周期总法定工作时间的,按计件单价工资150%支付工资。法定假日安排职工工作的,按300人%支付员工工资。对于实行工作时间综合计算制度的员工,应采取集中工作、集中休息、轮换休息等方式,确保员工的健康、生产和工作任务的完成。根据劳动部发布的[1994]号。503,还有三种员工:(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、(2)地质资源勘探、建筑、盐、旅游、(3)其他适合
    • 综合工时制度是什么,综合用工单位与个人实行综合计算工时工作制呢?
      北京在线咨询 2022-04-08
      综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。对于因工作性质或生产特点的限制,实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款,在保障职工身体健康并充分听取职
    • 综合工时工作制的,(按季度算)
      宁夏在线咨询 2022-10-22
      这个问题很简单,主要是先设好前提条件再了解发条就迎刃而解。r综合计算工时制(季度),你首先把一个季度的工时制计算出来,比如1-3月我假设有60天,那麼你在这个季度的工作时间为480个小时;用人单位在这个时间内安排你工作都不算加班,反之超出的部分算加班,按照你说的,你工作时间按照每天8小时(剔除吃饭),那麼时间就比较多,按照我前面的例子,假设你工作了520小时,那麼超过你这个季度40个小时的话,就要
    • 什么是不定时工作制、综合计算工时制和综合计算工时制的条件有哪些
      云南在线咨询 2022-02-05
      此为不定时工作制。是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(劳部发[1994]503号)规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制: 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的;2、企业中的长途运输人员、出
    • 综合工时制按月计算工作时间吗, 综合工作制的工作时间是怎么规定的
      广西在线咨询 2022-03-03
      综合工时制按周、月、季、年度计算工作时间。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和