不算,劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定,可以按照侵权事故进行处理,要求用人单位按照工伤损失来给予赔偿。如果是第三方造成的,由第三方承担责任。
一、劳务合同受伤算工伤吗
如果是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的员工,上班期间摔伤,可以申请工伤认定;如果是与单位签订劳务合同的员工,受伤适用人身损害赔偿的规定。与单位或者个体工商户建立劳动关系的职工或者雇工工作期间的伤害适用工伤保险赔偿。除此之外属于人身损害赔偿。
二、劳务关系工伤怎么解决
劳务关系中并没有工伤赔偿的问题。劳务关系中劳动者是雇员,雇员在其工作中受伤,可以根据侵权法按照普通侵权损害赔偿提起诉讼,在这类案件中,雇员可以不经仲裁程序,而直接到法院提起诉讼,雇员受到人身损害的归责原则按照的是无过错责任原则。即追究雇主的责任,并不需要其主观上存在过错。
三、劳务关系有工伤赔偿吗
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。”双方形成劳务关系,然后因劳务受到损害的,应当根据双方各自的过错承担相应的责任,而不是按照工伤来进行赔偿。
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伤害没签劳务合同算不算山东在线咨询 2022-10-31临时工也是工人,只要有劳动关系就属于工伤。劳动关系不只看是否有劳动合同你们可以向用人单位要求认定工伤,如果不认定,你们可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求。
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没有劳动合同的临时工在工地受伤算工伤吗没有劳动合同算工伤赔偿吗贵州在线咨询 2022-01-20先申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。 买了工伤保险由保险赔付,没买的话由公司全额赔付。 没有合同搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等 公司没在一个月内申报,您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的,工伤职工或其家属都可以申请。 工伤可以获得一次性伤残补助金赔,离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 提出工伤认定申请,
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工伤职工解除劳务合同违法吗广东在线咨询 2022-07-271、工伤鉴定报告出来后,劳动者提出解除劳动合同,按照用人单位的辞职流程办理即可; 2、劳动合同解除后,八级伤残的职工有一次性伤残补助金为11个月本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,分别由工伤保险基金和用人单位支付; 3、法律依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康