试用期内不足一个月辞职是否有薪酬-法师兄

试用期内不足一个月辞职是否有薪酬

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 22:04:46 401 人看过

法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有三天，也会结清工资的。

试用期辞职后有工资吗

有工资。只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。根据《工资暂行支付规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、公司恶意扣钱该怎么办公司恶意扣钱，可以向劳动保障管理部门提出申诉，以维护自己的合法权益。用人单位应该足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者在法定工作时间内，依法参加社会活动期间，用人单位应

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辞职报告交了是否需要一个月后才能走，取决于具体情况。主动辞职需要提前一个月通知，被动辞职则无需。用人单位存在违法行为时，劳动者可被迫辞职。劳动者可因未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律等解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除，无需事先通知。辞职报告交了是否需要一个月后才能走，这取决于具体情况：1.如果劳动者是主动辞职的，那么需要提前一个月以书面的形式通知用人单位；2.如果用人单位的行为违反了法律，劳动者可以被迫辞职，不需要提前一个月通知。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

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在试用期内口头辞职是否算作辞职有效。《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。没有规定必须书面通知雇主在试用期内辞职在试用期内辞职流程提前3天提交书面辞职申请，签字日期为同一天。很明显，3天前已向雇主提交了书面辞职通知。“辞职通知”允许单位签字。如果他不签字，他将通过挂号信或快递寄出，这将留下通知送达的证据。辞职申请日期为签署日期后的第4天，这可以是正常的辞职程序，工资将按照您的出勤天数照常发放。办理工作交接手续时，应有书面交接手续和双方签字（包括货物交接等）。同时，获取个人档案（公司必须贴上封条和印章），并暂时保存完好。离职前需在原单位完成工作交接及相关费用结算，具体根据公司制度确定。此外，还应注意违约赔偿金的问题。第一，是否涉及违约金。如果是这样的话，有必要查明数额、数额以及如何计算。正规单位办理离职手续时，需要你自己的申请、人力资源部的意见、

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在试用期内辞职，是可以不提前一个月的，劳动者只需要提前三日通知用人单位解除劳动合同即可。如果没有签订劳动合同的，处于试用期的，可以随时走人，并且还可以要求用人单位支付赔偿金。一、煤矿岗位工人解除劳动合同，用人单位有赔偿金吗1、劳动者试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2、用人单位存在违反劳动合同法的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等;3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;4、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违反劳动合同法的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造

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一、试用期内辞职不发工资是否违法试用期内辞职不发工资是违法的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期不发工资仲裁时效拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、试用期不发工资仲裁申请书怎么写1．申请人、被申请人的基本信息；2．申请事项；3．事实和理由；4．证据和证据来源；5．结束语和呈文对象。6．最后写上申请人姓名和

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一、试用期一个月没业绩有没有底薪劳动者在试用期间提出离职请求时，其应得的薪资待遇也应照常支付。具体来说，试用期内的薪水将依照双方签订的劳动合同所规定的数额的百分之八十来计算，同时还需确保其不得低于用人单位所在地区的最低工资水平以及该单位同一岗位中相应最低档次的薪资收入。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。二、试用期一个月合同多少年试用期一个月，劳动合同期限应当在三个月以上、一年以下。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

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