1、用人单位必须签订劳动合同多长时间用人单位应在入职之日起一个月内与雇员签订书面劳动合同。未签订合同的,劳动者应当在第二个月至第十二个月期间支付两倍的月薪,劳动者有工作
根据《劳动合同法》的有关规定:
第七条用人单位应当自就业之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查
第十条建立劳动关系,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同,第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自录用之日起建立劳动关系,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付双倍的月薪。劳动合同应包括哪些内容(一)劳动合同的必要条款包括:。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码
3,劳动合同期限4。工作内容和地点
5。工作时间、休息和休假。劳动报酬
7。社会保险。劳动保护、工作条件和职业危害防护。法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项(二)除前款规定的必要条款外,用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇,但其他条款的约定不得违反法律法规的规定
-
多长时间必须签订劳动合同
204人看过
-
民法典中多长时间必须签订劳动合同
186人看过
-
用工多长时间必须签劳动合同
138人看过
-
最长多久必须签订劳动合同
87人看过
-
劳动合同必须多久签订
470人看过
-
劳动合同的签订时间有多长
337人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
多长时间必须签订劳动合同湖南在线咨询 2022-07-18单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,否则就需要自用工满一个月开始支付劳动者双倍工资,做多支付到用工满一年为止。 如果用工满一年了,单位还没有与劳动者签订劳动合同的,则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
-
多长时间必须签订劳动合同?北京在线咨询 2022-11-29单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,否则就需要自用工满一个月开始支付劳动者双倍工资,做多支付到用工满一年为止。 如果用工满一年了,单位还没有与劳动者签订劳动合同的,则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
-
劳动合同限定多长时间必须签订?澳门在线咨询 2022-08-03劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限搜索由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。
-
多长时间必须签劳动合同?北京在线咨询 2022-10-06劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限
-
劳动合同必须在多长时间内签订最好?湖南在线咨询 2022-08-26合同里肯定会约定合同附件,附件一般为企业的薪资制度和员工手册,你要把这两样东西带上,并把你要鉴定的合同全部带齐,在打印两份合同明细汇总表。到局工资课鉴定的时候,会在合同上盖章,社保局会留下一份汇总表来备案。合同上不盖章是无效的,也就是说社保局不备案合同是。