违反劳动法规定：两个班是否可以合并成一班？-法师兄

违反劳动法规定：两个班是否可以合并成一班？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-10 19:20:08 410 人看过

根据劳动合同法，如果在当前单位没有问题，但同时在另一家单位工作，违反了劳动合同法，劳动者还与其它用人单位建立了劳动关系，对当前单位的工作任务造成了严重的影响，或者经过用人单位提出，但拒不改正，单位可以与劳动者解除劳动合同。因此，劳动者需要注意不要违反劳动合同法，否则可能会面临被解除劳动合同的风险。

如果在当前单位没有问题,但同时在另一家单位工作,违反了劳动合同法,劳动者还与其它用人单位建立了劳动关系,对当前单位的工作任务造成了严重的影响,或者经过用人单位提出,但拒不改正,单位可以与劳动者解除劳动合同。

违反劳动合同法，对单位工作造成影响吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定，对劳动者财产造成损失的，依法承担赔偿责任；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。因此，如果用人单位违反劳动合同法，对单位工作造成影响，是会受到法律的制裁的。

如果员工在另一家单位工作且违反了劳动合同法,但当前单位并未提出异议,那么用人单位可以与员工解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违反本法规定,对劳动者财产造成损失的,依法承担赔偿责任;给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。因此,如果员工违反了劳动合同法,对单位工作造成了影响,用人单位是有权利依据法律规定与员工解除劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

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