劳动调解组织有哪些达成的劳动调解协议有强制力吗-法师兄

劳动调解组织有哪些达成的劳动调解协议有强制力吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 17:15:05 405 人看过

劳动调解有下列调解组织：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解协议书从性质上说属于合同性质，因此，不具有强制执行力。

一、被降薪了怎么办？

如果劳动者被用人单位单方面降薪，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法准备诉状和证据提起诉讼。

二、如何解决与用工单位的纠纷

劳动者与用工单位发生纠纷，可以通过下列方式来处理：与用工单位协商；向企业劳动争议调解委员会或在乡镇、基层人民调解组织、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

三、未签订劳动合同辞职扣工资应该怎么处理

用人单位未签订劳动合同且在劳动者辞职时扣工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地的劳动行政部门投诉；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动调解相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁调解组织包括哪些

一、劳动仲裁调解组织包括哪些根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到三类调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。二、劳动仲裁前必须先行调解吗《劳动争议调解仲裁法》按照“着重调解”的原则，维持了现行有关裁

2023-04-17

74人看过
劳动争议调解
当事人可以向哪些调解组织申请劳动争议调解

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。律师补充：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争

2023-05-06

162人看过
劳动争议调解
劳动争议调解协议的效力如何？是强制性的吗

根据劳动法律、法规和规章的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协商解决。但调解机构（企业调解委员会、工会、劳动行政部门）根据当事人协商结果订立的调解协议，不具有强制执行的法律效力。一方当事人不履行调解协议的，另一方当事人不得申请人民法院强制执行。劳动争议仲裁委员会和国家授权的人民法院在仲裁和诉讼过程中，根据当事人的协商结果作出的调解书，方具有法律效力。一方当事人不履行劳动争议仲裁委员会和人民法院调解书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动争议调解是指劳动争议调解委员会在查明事实、辨别是非、明确责任的基础上，促进相互理解、通融，达成协议的一种调解方式，根据国家劳动法律、法规、企业规章和依法订立的劳动合同，通过民主协商解决双方争议。劳动争议调解是由企业调解委员会主持，在企业内部解决劳动争议的一种活动。调解虽然不是解决劳动争议的必要程序，但却是

2023-05-31

393人看过
劳动争议调解
劳动争议调解未能达成协议的解决方法

根据提供的素材，我们可以得知，当劳动争议无法通过调解或协商解决时，可以通过仲裁来解决问题。如果无法在60天内通过这些方式解决问题，可以在知道或应当知道权利受到侵犯之日起向仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁委员会所做的裁决不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。如果您无法通过劳动争议调解解决问题,您可以申请仲裁。如果您的劳动合同出现了争议,您可以通过调解或协商来解决。如果您无法在60天内通过这些方式解决问题,您可以于知道或应当知道您的权利受到侵犯之日起向仲裁委员会申请仲裁。如果您不满意仲裁委员会所做的裁决,您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。劳动调解：调解不成的维权途径如果劳动纠纷双方当事人之间调解无效，则会下达裁决书。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

2023-09-29

407人看过

劳动争议调解
劳动争议调解组织包括哪些的法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。探索在商会中建立劳动争议调解组织工商联工作在协同加强和创新社会管理方面要有新探索，要引导企业构建和谐劳动关系。积极履行协调劳动关系三方会议成员单位职责，加强与政府部门、工会组织和其他企业方代表的合作，正确协调处理投资者利益和劳动者权益的关系。据统计，截至今年11月，我省非公有制经济完成增加值占全省GDP的比重已接近60％，非公有制经济已经成为我省解决社会就业的主要渠道、财政收入的重要来源、区域经济的重要支撑。省工商联主席陈放近日在省工商联十届二次执委会上说。据了解，去年我省非公有制经济完成增加值占全省GDP的比重达到57

2023-08-17

209人看过
劳动调解
劳动调解是强制性的吗

劳动调解书是否具有强制力？法院调解书、仲裁调解书经双方当事人签字后具有强制效力。但是，仲裁机构裁决的部分事项属于仲裁协议范围的，部分事项超出仲裁协议范围的，人民法院应当裁定对超出范围的部分不予执行。基层调解委员会、司法所等组织和部门的调解书，经双方当事人签字后具有证据效力。当事人一方拒不履行的，需要通过诉讼确认调解的效力，方可进入执行程序。调解委员会的调解协议不具有法律约束力。一方面，这是由于企业调解委员会的性质。企业劳动争议调解委员会不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众性组织。因此，企业劳动争议调解不同于审判和仲裁活动。调解活动的参与者在诉讼活动中没有权利和义务。调解委员会不具有处理劳动争议的强制权利，调解达成的协议也没有法律效力保障。另一方面，《劳动法》第八十条规定，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当自觉履行。如果双方或一方

2023-05-31

272人看过
劳动调解
北京：人力资源行业有了劳动调解组织

2009年7月28日下午，中国四达国际经济技术合作公司、北京赉擘斯劳动咨询事务所、北京团兴劳动与社会保险服务有限公司等三家从事人力资源咨询服务的大型企业分别成立了劳动争议调解中心。据了解，这是北京市首次在人力资源行业成立劳动争议调解组织。这些企业调解中心的成立，可以从源头上预防和减少矛盾纠纷，将争议化解在企业和基层，有效控制争议案件的增长。据介绍，这三家调解中心接受当地劳动争议仲裁委员会的工作指导，并受劳动争议仲裁委员会委托，调解其所受理的劳动争议案件，协调企业工会组织开展劳动争议的预防和调解。同时，针对争议案件反映的问题，帮助企业分析内部劳动关系管理状况，排除争议隐患，健全和完善企业劳动保障规章制度及管理措施，提高企业管理水平。北京市人力资源和社会保障局有关负责人表示，这三家行业型劳动争议预防和调解中心的成立，为企业搭建了一个与劳动者平等协调、自主解决劳动纠纷的平台。2009年以来，北京

2023-06-07

405人看过
劳动纠纷
劳动纠纷调解：达成和解

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，对于维护劳动者权益具有重要作用。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若当事人超过法定申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。虽然劳动仲裁结果公正，但正义可能会有一定的延迟。劳动仲裁的结果通常是公正的,虽然正义可能会有一定的延迟,但它永远不会缺失。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁结果公正：劳动争议当事人权益维护方法劳动仲裁结果公正是维护劳动争议当事人权益的重要手段之一。根据我国《劳动法》的规定，劳动仲裁

2023-09-03

189人看过

劳动仲裁
劳动仲裁调解达成协议，纠纷得以解决

劳动争议仲裁调解之后，用人单位不执行可以向人民法院申请执行。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。劳动仲裁调解的程序1、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起

2023-07-15

134人看过
劳动争议调解
四级劳动争议调解组织的构成是怎样的

一、四级劳动争议调解组织的构成一级调解组织设立于胶州市劳动人事争议仲裁委员会;二级调解组织包括12个镇(街道)，司法、水利等10个机关事业单位主管部门，服装、钢结构、电商等17个行业协会、商会，同时在12个镇(街道)设立首席调解员;三级调解组织包括西部商贸区、市南小区等8个社区调委会;四级调解组织目前有77个企业调委会，基本涵盖规模以上重点企业。二、劳动争议调解委员会调解劳动纠纷的程序：1、申请与受理。劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。根据工作规则第14条的规定，当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书

2023-04-28

315人看过
劳动争议调解
建立商会劳动争议调解组织的探讨

工商联工作要探索加强和创新社会管理的新途径，引导企业构建和谐劳动关系。积极履行三方会议成员单位协调劳动关系的职责，加强与政府部门、工会组织和其他企业代表的合作，正确协调投资者利益与劳动者权益的关系据统计，截至今年11月，我省非公有制经济增加值占GDP比重接近60%，非公有制经济已成为解决社会就业的主渠道，作为财政收入的重要来源和区域经济的重要支撑，省工商联主席陈芳近日在省第十届工商联第二届执委会上说。据了解，去年我省非公有制经济增加值占全省生产总值的57.8%。今年要力争到“十二五”末达到60%和70%，“工商联工作要在协同加强和创新社会管理方面有新探索，引导企业构建和谐劳动关系。积极履行三方会议成员单位协调劳动关系的职责，加强与政府部门、工会组织和其他企业代表的合作，正确协调和处理投资者利益与劳动者权益的关系。”陈芳说，“积极开展企业劳动争议的预防和调解工作，探索建立商会劳动仲裁调解组织

2023-05-07

266人看过
劳动调解
什么是劳动调解劳动调解程序有那些?

劳动争议调解程序是指用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人一方或双方向法定的企业劳动争议调解委员会或者区域性劳动争议调解组织申请调解，企业劳动争议调解委员会或区域性调解组织按照劳动法律、法规和企业规章以及劳动合同为依据提出调解意见，促使当事人双方达成调解协议，并自觉履行调解协议等一系列调解活动的总和个人劳动争议调解一般可分为诉前调解和诉中调解两个部分诉前调解就是双方当事人申请仲裁之前，在双方自愿的基础上，自行或向企业工会,企业工会上级主管部门、人民调解委员会对纠纷进行诉外调解。双方和解后，企业工会可以以调解书形式确认其法律效力。调解不成时，当事人可申请劳动仲裁委员会.诉中调解是双方当事人申请仲裁之后,仲裁庭在作出裁决前，在仲裁庭主持下，双方当事人自愿协商、共同达成调解协议.诉中调解分为庭前调节和庭上调解.庭前调解是案件立案后至开庭前，根据当事人自愿、合法的原则，由负责庭前程序的仲裁人员召集

2023-06-07

124人看过

人事争议
劳动人事争议调解达成调解协议怎样申请仲裁审查

一、劳动人事争议调解达成调解协议怎样申请仲裁审查1、劳动人事争议调解达成调解协议的，按以下方式申请仲裁审查：(1)经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。(2)当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交仲裁审查申请书、调解协议和身份证明、资格证明以及其他与调解协议相关的证明材料，并提供双方当事人的送达地址、电话号码等联系方式。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条二、劳动仲裁调解如何进行调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解：(1)及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录;(2)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;(3)调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解;(

2023-06-16

230人看过
劳动争议调解
企业成立劳动争议调解组织流程和人员组成

【为你推荐】离职证明生育津贴和产假工资试用期工资标准病假工资如何计算基本工资提前退休条件劳务派遣因为劳动争议调解制度是我国的劳动争议处理程序中一项重要制度。在最新近实施《劳动争议调解仲裁法》对于劳动争议调解制度进行了一定变革,但是尚有许多不足之处,比如劳动争议调解机构的设立繁多而杂乱,所以每个企业成立劳动争议调解组织才是最合适的，然后再找合适的人员，这样才能有效处理劳动争议。成立劳动争议调解组织程序第一步推选一、已组建工会委员会的企业：1、确定人数：由企业与工会委员会协商确定调解委员会人数，调解委员会人数应当为双数。2、产生代表：调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，双方人数应当对等。3、职务分配：调解委员会主任，应当由工会委员会成员1人担任。二、未组建工会委员会的企业：1、确定人数：由企业与劳动者协商确定调解委员会人数，调解委员会人数应当为双数。2、产生代表：调解委员会由劳动者代表和企业

2023-04-28

343人看过