顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-10 09:54:40 94 人看过

“以后的日子总算好过些了。”昨日,湖北人孔某接到了顺德区人民法院寄来的民事判决书后,长出了一口气。由于受工伤,孔某的左手只剩3根手指,而之前,雇用孔先生的顺德某家具厂却只按照最低工资标准每月1309元为他买了一份社保。为了捍卫自己的权益,孔某将该家具厂告

“以后的日子总算好过些了。”昨日,湖北人孔某接到了顺德区人民法院寄来的民事判决书后,长出了一口气。由于受工伤,孔某的左手只剩3根手指,而之前,雇用孔先生的顺德某家具厂却只按照最低工资标准每月1309元为他买了一份社保。为了捍卫自己的权益,孔某将该家具厂告上法院。

最后法院按孔某的平均月收入3749元,判决他一次性获得赔付22万余元,比之前社保获得的一次性补助18362元足足多了10倍。

受工伤却仅获最低工资赔付

去年6月24日,孔某因为操作的锣机切割的木料有木结,切割时木料断裂,孔某的左手被切掉2根手指。

事后,顺德区劳动局判定孔某为工伤,鉴定级别是6级伤残。但在判定孔某赔偿标准时,却遇到了难题。孔某所在的家具厂是按照最低的工资标准1309元购买的社保,但孔某在该家具厂打工2个月,第1个月收入3566元,第2个月收入3933元,平均工资是3759.5元。

区劳动局认为,按“基本工资”计算不合理,应按照“按件计酬”来计算,并指出该家具厂“应承担举证不利的法律效果”。

最后,区劳动局仲裁孔某按月平均收入,也就是3759.5元的标准获得赔偿。该家具厂不服,向区人民法院提出民事诉讼。

区人民法院受理此案后,在今年2月17日、3月6日进行了两次开庭审理。昨天,孔先生得到了最终裁决:维持区劳动局仲裁结果,包括停工留薪、一次性伤残补助、一次性就业补助等多项赔付,都按照孔某的月平均收入进行赔偿。

复印件成关键证据

“我的月收入没有工资单,也没有银行证明,收的是现金。当时只拿到一份我工作的计件单,还是复印件;另外就是我工友的一份证词,但他最终也没有到法院来为我当面作证。”孔某说。

孔某的代理律师广东达声律师事务所的苏用和告诉记者,法院最终采纳了这两份证据,计件单虽然是复印件,而且抬头甚至不是该家具厂的名字,但却可以利用笔迹鉴定,证明是该家具厂管理人员的笔迹;虽然那位工友没有当庭作证,但一份文字书面证言,也具有法律效应。

对于孔某的两份证据,最终区人民法院认为该家具厂“有异议却没有提供证据推翻,故本院采纳”,复印件成为关键证据。

苏用和说,该案最特殊的地方在于孔某没有工资单,只有一份计件的入库单,且还是复印件,另外就是还有他的工友证词。最终法院就是采信了这两份证据,以最高标准给予孔某赔付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月31日 01:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多律师事务所相关文章
  • 因工死亡工人家属如何获得赔偿?
    工人在工作时间死亡一次性工亡补助标准为上一年度职工月平均工资48个月至60个月。丧葬补助金为上年度职工月平均工资6个月。工作中突发疾病或因工死亡的,属于工伤。向人力资源和社会保障局提供劳动关系证明,医疗机构诊断证明申请工伤认定。工伤为工伤后的赔偿主要包括:死者近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金,支持亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。工人在工厂意外死亡怎么赔偿工人在工厂内如果死亡,工厂是否要承担赔偿责任,这个具体要取决于工人的死因,不同的死因,引起的法律性质不同。总体来说,工人在工厂内死亡,在以下几种常见的情况下,工厂是需要赔偿的:1、工人如果是在工作时间内,因工作原因受到事故伤害,或者是在工作时间前后,在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如果属于上述情况,依法应属于工伤,有权获得
    2023-07-07
    335人看过
  • 工厂员工因工受伤,能否获得经济补偿?
    工厂上班时受伤可以拿到赔偿。如果是以下情况,就可以申请工伤赔偿;1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所,因履行职责受到暴力等意外伤害的;4、上班时产生的职业病;5、因工作原因受伤或者事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。工厂合并会有赔偿吗不一定。如果工厂合并导致合同不能继续履行的,应当支付员工赔偿。根据我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向
    2023-07-02
    320人看过
  • 工人在工厂中受伤是否可以获得工伤赔偿金?
    在店里上班被人打伤,是否算工伤,这要根据实际情况来判断:1.如果是因店里的工作发生纠纷而被人打伤,那就肯定是属于工伤。2.如果是因为个人私事,别人到店里来闹事肇事而被打伤,就不属于工伤,应该由肇事人承担责任。下班后受伤算工伤吗下班回家受伤的不算工伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。不得认定为工伤如下:1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。法
    2023-07-03
    241人看过
  • 工厂赔偿年资最高赔多少年
    协商解除劳动合同,需要给付补偿金,每服务一年补偿一月工资。不满一年按一年,不满半年按半年计算。相关法律知识《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-06-14
    133人看过
  • 苏州市工伤赔偿额度
    苏州市工伤赔偿标准为:保险支付医疗补助金五级20万元,六级16万元,七级12万元,八级8万元,九级5万元,十级3万元;单位支付就业补助金五级9.5万元,六级8.5万元,七级4.5万元,八级3.5万元,九级2.5万元,十级1.5万元。以上补助金是一次性支付给职工的。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况,在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准,并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。杭州工伤工伤赔偿标准员工工伤赔偿标准主要有以下内容:医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金。伤残等级分为一级到十级,根据伤残等级的不同具体的补偿标准也不同。具体的赔偿金额还要根据海南的经济发展状况和生活水平来进行确定。
    2023-07-01
    164人看过
  • 青海工伤赔偿标准及最高限额
    根据《工伤保险条例》,不同伤残等级的参保人员需缴纳的社会保险费和一次性工伤医疗补助金或伤残就业补助金有所不同。一至四级伤残的参保人员需缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费,五至十级伤残的参保人员需缴纳各项社会保险费。伤残津贴和一次性工伤医疗补助金或伤残就业补助金的发放标准也有所不同,具体取决于参保人员的伤残等级和所在地区。一至四级伤残的参保人员,需由用人单位和工伤职工按本人伤残津贴为基数,分别缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费,直至达到国家规定的退休年龄。伤残津贴扣除本人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费部分后,实际领取额低于统筹地区最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。五至十级伤残:用人单位和伤残职工应以本人伤残津贴或本人工资为基数,按规定缴纳各项社会保险费到规定退休年龄。扣除本人缴纳的各项社会保险费后,伤残津贴或本人工资实际领取额低于统筹地区最低工资标准的,由用人单位补足差额。五至十级
    2023-10-30
    329人看过
  • 工人因厂房搬迁获得补偿吗?
    工厂拆迁工人应当有补偿。工厂拆迁,工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费;工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应该给予一定的经济补偿。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。解除劳动合同需要提前30日通知。如果没有提前通知,需要另外支付一个月工资作为代通知金。工人自动离职有补偿吗在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如家里有事、个人发展、出去创业等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动
    2023-07-20
    68人看过
  • 乌鲁木齐市工伤职工能够获得的最高赔偿金额是多少?
    乌鲁木齐三级工伤赔偿标准包括:1、一次性伤残补助金人工资X23个月;2、伤残津贴为本人工资的80%;3、其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定,职工因工致残被鉴定为三级工伤的,可以保留劳动关系、退出原来的工作岗位,同时享受一次性伤残补助金以及伤残津贴的待遇。其中,如果职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话,从工伤保险基金按月支付生活护理费,具体按照乌鲁木齐上年度职工月平均工资的一定比例按月计发。需要注意,如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话,需要由工伤保险基金补足差额。乌鲁木齐市房屋拆迁补偿标准《乌鲁木齐市房屋拆迁补偿价格规范》(政府投资项目除外)将房屋结构等级进行了分类,分为框架、砖混、砖木、土木、简易,并制定了相应的条件。房屋结构的具体设置、门窗数量质量的选择、装饰水平和内容的确定、层楼地
    2023-07-06
    219人看过
  • 工伤难获赔偿工人住进雇主家中
    三轮车不慎侧翻,车上的工人摔下,造成严重伤害,住院花去医疗费近9万元。出院后,因索赔未果,工人竟然搬进了雇主家中居住。面对工人的过激行为,雇主一家不堪其扰,打算用武力将工人请出家门,一场纠纷眼看就要转化为恶性事件。多亏当地司法所及时介入,促成双方和解,雇主赔偿工人治疗费9万元,另外赔偿工人误工费、护理费及后续治疗费7万元。近日,随着最后一笔赔偿金的给付,此案告一段落。三轮车侧翻工人被扎伤刘某家住阜南县某镇,是一名个体户,主要经营水泥、沙子等建筑材料。2012年以来,当地人赵某跟车负责为其搬运货物。双方合作默契。可就在2013年初的一天,意外却不期而至。那天一大早,赵某和平时一样坐着刘某的车下乡送货。归途中,道路上有两个限宽的水泥墩。刘某开着车准备通过时,不慎碰到其中一个水泥墩。由于车速较快,刘某的三轮车顷刻间翻了。刘某及时跳车逃过一劫,而毫无防备的赵某却被甩到了旁边的柴草堆上。等刘某跑过来
    2023-06-09
    447人看过
  • 为获高额赔偿工人故意锯断两指
    工厂负责人感觉蹊跷,回调当时视频监控,结果发现,孙某在确认无人察觉后,先后两次将自己的手指送入锯床。警方介入调查后,孙某承认故意自残,诈取工伤赔偿。法院以诈骗罪判处其有期徒刑1年6个月,缓刑两年,并处罚金2000元。为了获得高额赔偿,青浦区一个展览制作工厂的木工孙某,竟然先后锯断自己的两根手指,制造工伤假象。近日,青浦区法院开庭审理此案。今年7月的一天,车间里突然传出孙某惨叫。工友看到其右手鲜血淋漓,食指和中指被机床截断。紧急送医后,医生表示,孙某中指有8成几率可以接回,但他却拒绝手术,直接提出12.5万元工伤赔偿,让工厂负责人感觉蹊跷,回调当时视频监控,结果发现,孙某在确认无人察觉后,先后两次将自己的手指送入锯床。警方介入调查后,孙某承认故意自残,诈取工伤赔偿。法院以诈骗罪判处其有期徒刑1年6个月,缓刑两年,并处罚金2000元。(来源:东方网)知识延伸:工伤事故赔偿计算职工罹患工伤的,要
    2023-06-04
    271人看过
  • 安徽省赔偿数额最高个体人身损害赔偿案调结被烧伤民工获赔139.5
    安徽省高级人民法院民一庭法官为了让一位被铁水烧伤的农民工及时得到治疗,倾心调解感动被告,14天结案,8天内将赔偿款执行到位,最终使受伤民工获赔139.5万元,这是迄今为止安徽省获赔数额最高的个体人身损害赔偿案。今天下午,正在住院治疗的受伤民工见到该案的主审法官洪平第5次来医院看望他,感动得禁不住泪流满面。2004年4月20日,被X建筑安装有限责任公司(下称X安装公司)雇用的安徽太和县农民孙辛,在为马鞍山钢铁股份有限公司(下称马钢)大高炉2号流嘴隔热板的加固工程进行焊接作业时,突然倾倒下来的铁水,将孙辛烧得面目全非,身上95%的面积被烧伤,烧伤程度达最严重级别3级。2004年6月,孙辛转院治疗,得知植皮手术治疗费用需要50万元,是先前获得的35.7万元赔偿远不能满足的,遂向马鞍山市中级人民法院提起诉讼。结果一审判决马钢赔偿孙辛29万余元,X安装公司赔偿12万余元。孙辛与马钢均不服判决,上诉到
    2023-06-05
    459人看过
  • 工伤赔偿:工伤一个月工资赔偿金额
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。而对于工伤一个月工资多少钱,是指停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤护理费多少钱一天护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
    2023-07-05
    357人看过
  • 工伤等级赔偿标准最新调整:如何获得最高赔偿?
    十级伤残赔偿标准:十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。贵州省工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准1.工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。2.(致残一至四级待遇)工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受
    2023-07-05
    201人看过
  • 因工作原因被人致伤工伤职工获双赔
    因工作原因被人致伤工伤职工获双倍赔偿《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定:职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。由此可见,职工在工作中因他人致害,可以获得工伤赔偿和人身损害赔偿。案例:李某自2004年3月起到山东某科技公司工作,双方未签订劳动合同。2008年1月11日上午,李某在科技公
    2023-04-21
    281人看过
换一批
#律师法
北京
律师推荐
    展开

    律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内,接受中外当事人的委托,提供各种法律服务;负责具体分配和指导所属律师的业务工作;根据需要,经司法部批准,可设立专业性的律师事务所,有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>

    #律师事务所
    相关咨询
    • 工伤与银行借款最高额度
      福建在线咨询 2022-03-28
      您叔的情况属于工伤,由于损伤较大,所以伤残等级会较高,应该是1-3级以内。由于工伤要追索的程序很复杂,由于涉及金额大,所以私下协商的几率小,通过诉讼的方式您们反而拿到的赔偿款更多。工伤发生后,需要先到煤矿所在地的劳动部门申请工伤认定,工伤认定且待伤情稳定后再到劳动局申请伤残评定,劳动局会指定有资质的鉴定部门进行伤残评定,到底多少级伤残以该部门出具的结论为准,最后结合您叔事故发生前的工资收入来计算赔
    • 最高院工伤赔偿金额范围
      江苏在线咨询 2022-08-18
      《工伤保险条例》第三十九条对最高院工伤赔偿规定为职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资. 2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属.标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上
    • 在职工人员因病死亡最高能获得赔偿多少?
      宁夏在线咨询 2022-12-02
      工作中因病死亡赔偿如下: 1、职工因病死亡的,其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金; 2、丧葬补助金的发放标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 3、供养亲属抚恤金根据职工的工资比例,按照配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%的标准发放; 4、一次性工亡补助金的发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
    • 在苏州张家港市工人因工伤致死最高能够赔偿多少?
      重庆在线咨询 2022-07-14
      张家港市九级工伤能赔偿多少钱,要根据工伤职工本人的年龄、工资标准、当地所规定的工伤赔偿标准来计算。建议直接委托律师,根据职工的实际情况来计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    • 在公司的员工工伤赔偿最高限额具体有怎样的赔偿
      内蒙古在线咨询 2022-08-16
      工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。