《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制实施意见的通知》规定，在国有企业改制中，要切实维护职工权益。改革实施前，原企业应就职工安置成本、劳动关系延续等问题与投资者明确相关责任，制定职工安置计划。企业必须经职工代表大会或职工代表大会审议通过后，方可实施体制改革。职工安置计划必须及时向广大职工公布，其主要内容包括：企业人员状况和离职安置意见；劳动合同的变更、解除和重新签订办法；经济补偿金的支付方式解除劳动合同的职工；社会保险关系的延续；拖欠职工工资和其他债务的支付方式和企业所欠社会保险费的处理办法等。
重庆改制企业职工经济补偿金政策
我市改制企业职工经济补偿金政策将作适当调整。昨日，市政府常务会议审议通过了《关于贯彻关于规范国有企业改制工作的意见的通知》，决定在不损害职工利益的情况下，改原全员经济补偿为分段补偿安置，原职工的劳动合同可以转移到新企业继续履行。
我市关于国有企业改制的规定是在2001年出台的，按照渝府发200152号规定，
改制为非国有企业性质或者将原企业净资产出售给职工的企业，原企业应与其职工解除劳动关系，并依法支付经济补偿金。
市国资委主任余－敏说，这样实行全员经济补偿金有两大不足，一是整个国有资产支付的改制成本太高，企业和政府难以承受，且部分企业资产不足支付改制成本；二是自谋职业与继续上岗职工同样给予经济补偿，两类人员矛盾太大，难以平衡。
而新的规定施行后，国有企业改制为非国有性质的企业时，改制后的新企业能够提供相应工作岗位的职工，原劳动合同转移到新企业继续履行（原劳动合同未履行期限不足3年的，应延长至3年），原企业不支付经济补偿金。职工在原企业的工作年限连续计算为新企业的工作年限。
新企业与职工解除劳动合同时，连同该职工在原企业和新企业的工作年限一并按解除劳动合同的有关规定给予经济补偿金。经济补偿金由原企业（或其出资人）与新企业按该职工在原企业和新企业的工作年限分段支付。
如果新企业不能为原企业提供相应工作岗位，或者原企业职工不愿参加改制而自谋职业的，应当由原企业与职工解除劳动合同并依法支付补偿金。
《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》第四条，切实维护职工的合法权益
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一、改制企业女职工退休年龄新规定《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。二、退休条件1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作2023-05-29318人看过 -
企业改制1、“改制后企业原劳动关系主体发生变化，职工转换身份，由改制前企业发给经济补偿金，按其工作年限，每满一年发给相当于本行政区域企业人员上年度月均社会平均工资的经济补偿金，不足一年的按一年计发。按规定支付经济补偿金后，职工不再保留原有身份”。此项规定自执行以来，对平稳推动廊坊市国企改革起到了重要作用。2、2005年以来，由于下列因素，经济补偿金支付标准需进行调整。一是“企业人员上年度月均社会平均工资”因统计口径发生变化，已不再作为统计指标，出现实际操作与统计口径衔接脱节问题。二是企业职工构成的特殊性，造成数据人为性变化，不能如实反映职工收入增长的实际情况。三是全省11个地市国企改制中经济补偿金支付标准，除石家庄市外，廊坊市高居第二位，且经济补偿金支付标准随全市企业上年度月均工资的变化而增高，致使职工转换身份支付经济补偿金差距将会逐年加大，造成企业间不平衡，职工间攀比，容易引发矛盾隐患。3、自22023-03-19176人看过 -
职工安置在全资国有企业中或国有企业改制为国有控股的公司制企业中，职工的国有企业职工身份基本没有改变；此类企业改制为非国公司时，基本上都存在职工身份转变和补偿安置问题。而依据我国《公司法》、《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》设立的有限责任公司或股份有限公司，一般都按照我国《劳动法》及其相关的法律、法规或规章由恐定，用工实行劳动合同制，职工均为合同制员工，不具有国有职工的身份，因此对这类企业国有股权的转让基本上不存在职工补偿安置问题。延伸阅读：企业改制程序步骤第一步，前期准备阶段：制定改制方案，进行产权界定、资产评估(涉及国有资产的由国有资产管理部门核准或备案)，取得主办单位或主管部门同意改制的批复文件，职工(代表)大会确认改制文件的决议；第二步，申请登记手续：1、改制后企业名称发生变化的，先办理名称变更预先登记手续，并领取相关登记表格；2、企业改制需要新增货币资本的，到经工商局确认的入资2023-06-04424人看过 -
企业改制企业改制职工的补偿的标准是一。企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订劳动合同，置换职工身份。企业改制时，应按照政策法规规范操作，妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。二。企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资的3倍。原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资，如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的，则按企业月平均工资标准计算，月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。三。按上述第二条剥离职工安置费后，可按以下三种方式处理：1.愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的2023-02-04225人看过
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企业改制职工与原企业签订的劳动合同未到期，又拒绝与改制后的企业签订劳动合同，新旧企业该不该给付职工经济补偿金？10月30日，山东省德州市中级人民法院对争执三年之久的3起劳动争议纠纷案件合并调解结案，骆某、赵某和李某三名女工都讨得了满意的说法。骆浚、赵玉兰和李艳都是上世纪七八十年代到某无线电厂上班的女职工，曾分别与本厂签订了劳动合同，到2005年4月期限届满。2003年3月，该厂改制为某电子有限责任公司，接受了无线电厂的所有债权、债务，并负责安置原企业的全部职工。当电子公司通知原属无线电厂的职工办理劳动合同变更手续时，由于包括骆浚、赵玉兰、李艳某在内的多名女工嫌新企业的劳动强度大、工资待遇低，都拒绝与电子公司签订劳动合同，电子公司便通知她们不要上班了，停发了工资和各项福利待遇，并拒绝给予经济补偿。骆浚等女工曾向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委作出裁决：由无线电厂处理与骆浚等女工的劳动关系。骆浚2023-06-09355人看过 -
职工安置不留用职工可获补偿金记者从广东省劳动保障厅获悉，为了妥善安置国有企业改制职工，最近，省政府办公厅下发了《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》，对全省国企改制的职工分流安置工作提出了指导性意见，以规范职工分流安置行为，保障职工的合法权益。安置过程程序化规范化据省劳动保障厅有关领导介绍，《意见》对安置国有企业改制职工的安置工作提出了以下规范：国有企业改制方案和职工安置方案必须按有关规定和程序及时向广大职工公布，并提交职工代表大会或职工大会审议;其中职工安置方案还要报同级劳动保障部门审核。明确补偿类别《意见》对国企改制职工的安置经济补偿金作出了明确的规定：一是对分流到国有控股改制企业(指绝对控股，即国有股本所占比例大于50%)并留用的职工，企业与其变更劳动合同，不得支付经济补偿金。对改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，才能支付经济补偿金。二是对分流到非国有控2023-04-2455人看过
继续履行是指在合同履行过程中，当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时，双方应当及时协商解决，并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任，包括支付违... 更多>
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