这段内容讲述了工时的定义、标准工时制度以及延长工作时间的限制。标准工时制度规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。而延长工作时间的限制包括正常工作日的加班、休息日和法定休假日的加班，每月工作日的加班总时数不得超过36小时。但是，在特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况或法律、行政法规规定的其他情形，延长工作时间不受限制。

需要增加每日工作时间，最长不超过每日三小时，并且每月工作时间不得超过三十六小时。

工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。工时是劳动者进行劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。工时的主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。

“延长工作时间”的限制包括正常工作日的加班、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。出现下列情形之一的，延长工作时间不受上述法律规定限制：

1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

每周工作时间不超过多少小时？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。但是，对于某些行业的特殊工种，比如高空作业、矿山、建筑等，每日工作时间不得超过8小时；对于某些行业的特殊工种，比如高空作业、矿山、建筑等，平均每周工作时间不得超过52小时。因此，根据劳动法规定，员工每周工作时间不超过24小时。

为了保障劳动者的权益，我国实行标准工时制度，规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。但是，在特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况或生产设备故障等，延长工作时间不受限制。同时，劳动法规定了每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的标准工时制度，适用于某些行业的特殊工种。因此，每个劳动者应该了解自己的工时制度，并严格遵守相关规定，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。