一、生孩子报销标准规定

生孩子报销标准规定是：

1.女职工生孩子报销标准

(1)生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资;30（天）×假期天数

(2)假期天数

①正常产假90天（包括产前检查15天）;

②独生子女假增加35天;

③晚育假增加15天;

2.生育医疗费

(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3.一次性分娩营养补助费

正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;

4.一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

二、生孩子报销是用医保还是生育保险

生孩子报销是用生育保险报销，直接在医院报销即可。生育保险报销是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

(一)女职工生育享受产假。

(二)享受计划生育手术休假。

(三)法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

三、生育险多久内报销有效

生育险多久内报销有效，各地标准不一。用人单位在职工生育30日内凭登记表、出生医学证明、出院小结等证明材料到社保经办机构办理手续。社保经办机构将职工生育津贴、护理假津贴拨付给用人单位。用人单位必须将其用于职工在产假、护理假期间内应享受的工资及福利待遇。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第六章　生　育　保　险　　第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：\n（一）女职工生育享受产假；\n（二）享受计划生育手术休假；\n（三）法律、法规规定的其他情形。\n生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。