4个月后，公司以违反劳动法规定为由解雇了我。根据劳动法规定，公司应按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。如果公司不是违法辞退员工，但符合法定情形，员工可获得相应经济补偿。如果符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司还可以支付代通知金和相应经济补偿金。对于用人单位不予补偿的，可申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁具有仲裁制度共有的某些特征，同时具有其特殊性。

入职4个月后，公司以违反劳动法规定为由解雇了我。如果公司是违法解雇员工的，按照劳动法规定的经济补偿标准的二倍进行赔偿。

如果公司不是违法辞退员工，但是符合法定的情形的，则员工可以获得相应的经济补偿；如果符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司还可以选择支付给辞退的员工代通知金和相应的经济补偿金。

对于用人单位不予补偿的可以申请劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有其特殊性。

入职4个月被违法解雇，如何维权？

根据劳动法规定，用人单位不得以试用期不符合要求为由解除劳动合同。如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位赔偿损失。同时，劳动者也可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。如果仲裁裁决不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位在试用期内违法解除劳动合同，以便获得经济补偿。因此，对于入职4个月被违法解雇的情况，劳动者应该及时维权，维护自己的合法权益。

4个月后，公司以违反劳动法规定为由解雇了我。根据劳动法规定，如果公司是违法解雇员工的，将按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。如果公司不是违法辞退员工，但符合法定情形，员工可获得相应经济补偿。如果符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司还可以支付代通知金和相应经济补偿金。对于用人单位不予补偿的情况，可申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动者应及时维权，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。