如何证明公司的离职证明是假的-法师兄

如何证明公司的离职证明是假的

来源：互联网时间： 2024-01-20 11:41:38 405 人看过

一、如何证明公司的离职证明是假的

如果劳动者要证明公司的离职证明是假的，可以依法收集书证、物证、电子数据、证人证言等类型的证据，若公司出具的日期不正确、所描述的信息与劳动者不符、或者进行虚假概述的，一般就可证明是假的。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同到期离职证明书的规定是什么

劳动合同到期离职证明书的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、离职证明公司不给开怎么办

单位不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

离职证明作用有：

1．

便于开始新的工作，在找新工作的时候用人单位是要根据你所填写的个人简历和查看离职证明来核实你的工作经历是否属实或者是有无造假的情况，主要是为了避免一些不必要的纠纷。

2．

办理档案的转移，在我们离职之后我们就要办理个人档案的转移了，在这个时候我们需要到人才交流中心存入我们的个人档案，但人才交流中心是需要我们有离职证明才可以调动的，正常来说正规的档案管理都是需要离职证明才能够调动个人档案的。

3．

社保关系的转移，我们在某个企业就职时，该企业是有义务为我们缴纳社保的，在我们从该企业离职之后，我们就要到社保局办理社保关系转移的手续了，这项手续也是需要用到我们的离职证明。

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

离职证明
公司已注销如何开离职证明书

公司已注销，要开离职证明，如果劳动者离职时，用人单位没有依法出具解除劳动合同证明，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，处理结果可以作为证据证明劳动双方解除了劳动关系。劳动者可以也可以通过社保缴纳记录作为解除劳动关系的证据，劳动者也可以出具一份声明证明劳动双方没有劳动关系。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约

2023-03-19

136人看过
离职证明
离职证明遭公司拒绝，如何解决

公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、辞职的流程有如下：1、写辞职信；2、和主管详谈；3、交接工作；4、人事手续；5、开离职证明；6、储存工作档案。二、不辞职直接走人的后果具体如下：1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。总之，公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向劳动仲裁部门申诉。如果用人单位违反法规定没有和当事人终止劳动合同时，可以由劳动行政部门责令改正，给当事人造

2023-07-01

411人看过
离职证明
公司离职证明怎么写？离职证明最新范本

一、公司离职证明怎么写1、证明格式。2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5、一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。8、一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。二、离职证明最新

2023-04-30

201人看过
离职证明
公司离职证明的注意事项

1、标准格式：（1）证明格式。（2）必有信息：单位名称（注册全称），离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章（“骑年压月”）。（3）有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。（4）页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。（5）一般用A4纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。（6）无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。（7）现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。2、其他注意事项（1）开离职证明要注意必须的格式。（2）开离职证明必须要盖“鲜章”，也就是离职证明复印是无效的。（3）盖的章必须是单位的公章或者人事章。一、试用期没签合同如何办理离职证明1、试用期结束离职，未签劳动合同，

2023-03-24

160人看过

经理
公司是如何写工作证明的

工作证明范文一*****有限公司成立于1995年，注册资金为人民币贰仟万元。公司的经营范围主要包括********。**先生于1995年加入我公司，后因工作业绩突出，被提升为****，负责****。**先生工作认真负责，为我公司开发了广阔的市场，使公司在竞争激烈的市场中占据了一席之地。公司给予***的年薪为人民币4.8万元，其个人所得税由我公司代扣代缴。***先生为了将来在国内有更好的发展，决定赴英国留学深造，我公司也十分需要高素质的管理人才，所以我们十分赞同其留学计划并真诚欢迎。***先生学成回国后能继续在我公司从事工作。如有进一步需要，欢迎与我公司取得联系，工作证明《公司开工作证明》。特此证明。总经理：***有限公司年月日工作证明范文二兹有我单位xx(同志)在xx部门，从事xx工作，专业年限为xx年，特此证明。部门联系人：联系电话：某某单位(公章)年月日工作证明范文三xx学校(单位)：

2023-05-09

269人看过
法律综合知识
员工离职公司应当如何开具离职证明

一、员工离职公司应当如何开具离职证明离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。离职证明应该由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、员工离职遇到用人单位拖延开离职证明怎么办如果用人单位不在员工离职时开离职证明，员工可以直接申请劳动仲裁或者向有关部门进行投诉。为离职的员工开具离职证明是法律规定用人单位必须履行的义务，不履行该义务属于违法的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济

2023-09-15

197人看过
离职证明
向公司提供假离职证明有用吗？

提供假离职证明有用吗？一、离职证明不是必要条件。一般情况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明；而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。二、对于自制假离职证明，是不支持的，但为了生活，为了找份好工作，给别人一个好印象也可以理解。三、你的假离职证明有没有加盖公章？如果有的话就没有问题了。只是一份“离职”证明而已，不会对你有什么影响的，如果你的新单位想对你的其他方面作调查，相信早就做了不会等到现在的。做好现在的工作吧，别担心。不会有事的。一般只是例行查询，你到街边刻个防伪章，然后自己开个离职证明，离职证明的文本格式最好正规些你可以在网上找一下范本.如果每进一个新员工都要亲自核查原公司的是不太可能。从个人保险上可以查出在职情况，即便你入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照《民

2023-06-23

458人看过
离职证明
医院的离职证明范本是如何的

医院离职证明范本一兹证明，(身份证号：)同志已从我单位离职，特此证明!单位名称：(公章)年月日医院离职证明范本二____________,自______年______月______日至______年______月______日于我公司担任____________职务,在此期间无不良表现,现已与我公司解除劳...特此证明。公司盖章日期：年月日医院离职证明范本三_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任_部门)的____...医院离职证明范本四姓名：____________，性别：_________，年龄：_________。身份证号______________________________________。自______年______月至______年______月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系

2023-05-09

53人看过

离职证明
公司离职证明格式和离职证明注意事项是什么

一、公司离职证明格式是什么?______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)2011年月日二、离职证明注意事项是哪些?1.证明格式。2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7.现在的证明一般是在留

2023-04-17

264人看过
法律综合知识
离职证明公司何时给开具

一、离职证明公司何时给开具离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、不开离职证明会有哪些风险？离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务：不属于合同内容，但法律规定合同当事人必须履行。对公司而言：离职证明是

2024-01-13

185人看过
法律综合知识
离职证明开具是否是公司义务的

一、离职证明开具是否是公司义务的离职证明开具是公司义务。如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。若公司不开具离职证明，造成劳动者损失的，需要由公司赔偿损失。二、解聘证明和离职证明有区别吗解聘证明和离职证明有区别，区别如下：1．主体不同：解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的；2．时机不同：解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的；用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具；离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出

2023-08-26

482人看过
辞职
如何在没有辞职证明的情况下离开公司

没有公司的离职证明怎么办公司出具离职证明是用人单位的法定义务，单位没有离职证明可以向劳动监察部门申诉和起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在劳动合同终止时出具劳动合同终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》（1996年）第十五条规定：“劳动者履行终止或者终止劳动合同的义务后，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明，作为劳动者按照规定享受失业保险待遇、失业登记、求职登记的凭证。证明应当载明劳动合同的期限、终止或者解除的日期以及所从事的工作。劳动者提出要求的，用人单位可以在证明中客观地说明解除劳动合同的理由。”如何撰写公司辞职报告在公司辞职报告的开头，在A4纸上写下辞职申请的

2023-05-31

485人看过

工龄
如何证明在公司的工龄

直接到当地社保处办理就可以，连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。三十八年工龄与四十年的工龄有什么区别有区别。1、养老金不同：同一地区的企业退休人员工龄39年跟40年，基本养老金相差并不是太多，跟事业单位退休人员相比普遍偏低，39年工龄的退休人员要比40年工龄的退休人员，领取养老金多200元的情况。2、社会平均工资不同：如果按照百分之百缴费基数缴纳，多交了这一年，会增加0．69％的社会平均工资。3、过渡性养老金不同：39年工龄的企业退休职工，养老金总额为3737．3元。40年工龄企业退休职工，养老金总额为3874．84元。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记

2023-07-31

494人看过
法律综合知识
离职证明章是假的可以查出来吗，离职证明章是假的有什么法律后果

离职证明章是假的可以查出来，因为用人单位对已经解除或者终止劳动合同的文本至少保存二年备查，是可以被查出来的。离职证明章是假的法律后果为被处以五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果情节严重的，则可以处以十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。一、离职证明章是假的可以查出来吗离职证明章是假的可以查出来。如果员工离职的，单位需要依法出具离职证明，并为员工办理档案和社保的转移手续。员工则需要依法进行工作交接。双方均不能伪造离职证明。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职证明章是假的有什么法律后果离职证明章是假的法律后果有被处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。根据《治安管理处罚法》第五十二条第一、二项规定，有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一

2022-08-06

293人看过