老板口头辞退我能要到赔偿吗-法师兄

老板口头辞退我能要到赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-21 23:38:18 266 人看过

一、老板口头辞退我能要到赔偿吗

确实是有的。

尽管用人单位可能会采取口头告知的方式辞退员工，这其实也是用人单位在未事先通知的情况下，单方面主动提出解除劳动关系行为的一种表现形式。

这种情况被称为无因解雇，对此，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求用人单位承担相应经济补偿责任，而补偿标准则是按照员工每年工作时间长短，支付两个月的工资作为赔偿金。

1、首先，您需前往当地人力资源和社会保障局（过去所称的劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委办公室，提交劳动仲裁申请，立案时您应携带着以下文件资料：两份填写详尽的仲裁申请书；一份申请人身份证复印件；相关证据材料的复印件以及一份证据清单；此外，如果用人单位位于北京市的话，您还需要提供其完整的工商注册信息！

2、在您提交完上述所有材料后，仲裁委员会将会在5个工作日内受理申请，此后的程序将包括举证期限及答辩期的规定，接着就是庭审过程，结束后仲裁委员会将对各方进行调解工作，如调解失败，仲裁委员会将会下达正式裁决书；整个劳动仲裁过程预计会在60日之内完成；如果您对裁决结果不满，可以依法向人民法院提起诉讼；最后，为了节约成本，您也可以选择无需当地的律师代理，而是委托专业人士提供远程指导并撰写相关法律文书，例如劳动仲裁申请书以及证据清单等。

需要强调的一点是，在仲裁申请期间，您完全可以继续寻找新的工作单位，并不受影响！

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、才来的员工干了一个多月不合适我辞退她赔钱吗？

而处在试用阶段的员工若是因不符合岗位录用标准而遭单位解雇，他们将无法获得经济方面的补偿待遇；反之，倘若这是无缘无故的解雇情况，则企业需赔付相当于两倍经济补偿的赔偿金。

关键在于，由此能否证实劳动者确实不符合岗位的录用标准。

若有明确的证据，则无需给予赔偿；倘若没有确凿的实证，那么企业方就需要承担起法律责任进行赔偿了。

【风险警示】企业在职工离职一事上虽为常事，但实际操作上却有严格的规定与流程，若不符合法定的解除条件，企业是不能随意做出终止录用决定的。

然而许多雇主对于这些规范与要求并不熟悉，因而易导致诸多问题：如随意辞退员工，却又因无法解释原因而面临劳动仲裁投诉，从而导致既定目标难以达成，企业声誉也受到负面影响；其次，若雇佣者没有提前三十日以书面形式告知员工相关离职事宜，当员工以此为由拒绝离开，势必会对贵公司日后的工作安排产生影响；最后，若雇主试图解除员工合同之时并未给员工支付相应的劳动收入补偿费用，那员工可能随时申请劳动仲裁，届时企业面临的将不仅仅是经济上的损失，还要额外背负相关申诉纠纷的法律负担。

《劳动合同法》第四十七条

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