一、个体工商户可以多人交社保吗

个体工商户确实可以为其雇佣的多名人员交纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位（包括个体工商户）应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，虽然可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但若有雇员，个体工商户则有义务为其雇员缴纳社会保险费。

二、个体户雇佣人员社保缴费流程

个体户雇佣人员社保缴费流程主要包括以下几个步骤：

1．个体户需要完成工商登记注册，取得营业执照，并办理税务登记，确保合法经营。

2．与雇员签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，并确保合同中包含社会保险相关条款。

3．按照国家和地方的相关规定，为雇员缴纳社会保险费用，这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4．在缴费过程中，个体户需要确定缴费基数，并按照规定的缴费比例和缴费基数，将应缴的社会保险费用及时缴纳至相关部门。

5．个体户还需要将雇员的相关信息进行社保登记，并定期向社保部门报送相关资料。通过完成这些步骤，个体户可以确保其雇佣人员享受到相应的社会保险待遇。

三、个体户雇佣人员工伤赔偿流程

当个体户雇佣的人员发生工伤时，需要按照《工伤保险条例》和相关法规进行赔偿。具体流程如下：

1．雇员在发生工伤后应立即向个体户报告，并前往医疗机构进行诊断和治疗。同时，个体户也需要将工伤情况报告给当地社会保险行政部门。

2．社会保险行政部门会对工伤进行认定，确认其是否符合工伤保险赔偿的条件。

一旦工伤被认定为符合条件，社会保险行政部门将根据相关规定确定工伤的赔偿标准，包括医疗费用、伤残津贴和一次性工亡补助金等。

3．个体户需要为雇员提供必要的医疗救治，并向社会保险部门提交相关的医疗费用报销申请。

4．对于伤残或工亡的雇员，社会保险部门将发放相应的伤残津贴或工亡补助金。

在整个过程中，个体户应妥善安排工伤雇员的返岗工作，并不得因工伤歧视雇员。