受伤后如何判断鼻梁骨折是否为工伤？-法师兄

受伤后如何判断鼻梁骨折是否为工伤？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 09:26:23 60 人看过

工伤导致鼻骨骨折的一般能构成十级伤残。但需要申请工伤认定，最终伤残等级由劳动能力鉴定委员会出具的鉴定报告而定。1、一次性伤残补助金＝本人工资X7个月；2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0．1个月本人工资，不满一年的按一年计算；3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0．1个月本人工资，不满一年的按一年计算；4、其他费用根据实际确定。需要注意，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

打架斗殴致鼻梁骨折怎么赔偿

打架斗殴致鼻梁骨折的赔偿：

1．误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；

2．护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；

3．医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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鼻梁骨折轻伤的处理方式如下：由于故意伤害造成轻伤的，应判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。故意造成他人鼻梁骨折轻伤的行为，属于故意伤害罪。鼻梁骨折轻伤怎么处理的法律依据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。第十四条明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，应当负刑事责任。《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第二编　分则第四章　侵犯公民人身权利、民主权利罪　　　　第二百四十八条　监狱、拘留所、看守所等监管机构的监管人员对被监管人进行殴打或者体罚虐待，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上十年以下

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一、未成年打架鼻梁骨折算什么伤有关于打架导致鼻梁骨骨折是否应当判刑这一问题，其主要取决于受伤的程度以确定是否构成轻伤。首先，倘若打伤鼻梁骨所触发的仅仅是轻度损害，如鼻梁骨线性骨折等，那么往往不会被判定为犯罪行径，取而代之的通常是调解解决的方式，除非双方不能达成和解协议。在此种情况下，警方可能会采取拘留、罚款等措施进行处理，或是受害方有权向当地人民法院提出民事诉讼。然而需注意的是，即使伤势较轻，仍然会对受害人身心健康带来一定影响，在这种前提下，仍需要进行合理的赔偿，具体包括相应的医疗费用与受伤人员的误工收入、护理费用以及必要时所需提供的食品或营养品等方面的费用。其次，若是打伤鼻梁骨的行为已经造成受害者轻伤以及超出此范围的伤害，如形成鼻梁骨粉碎性骨折，一般都会被视为轻伤级别。在这种情况中，通常会由当地人民法院裁决3年以下有期徒刑、拘役或管制的结果。依据相关法律规定，任何故意伤害他人身体的行为，

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