到当地劳动保障监察大队投诉:
一、没有签订劳动合同,劳动者可以随时提出解除劳动关系;
二、扣押的工资要如数归还,一旦认定,将要被处罚。
三、没有签订劳动合同,从第二个月开始,要求工资双倍支付。
一、没有签订劳动合同如何解聘
没有签劳动合同的试用期解聘,劳动者可以随时离职,不需要提前三天告知用人单位,同时可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资;用人单位拒绝发放的,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。
二、离职了工资要次月发这违法吗
是违法的。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
三、主动离职不合同可以仲裁吗
可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资。
-
老板不让辞职怎么办,没签合同
187人看过
-
兼职可以随时辞职吗马上走能结工资吗?
122人看过
-
在厂里没签合同,提出辞职,老板不给工资,该怎么办
413人看过
-
辞职不给工资怎么办?老板不给怎么办?
199人看过
-
辞职当天走,老板不给工资违法吗
331人看过
-
辞职老板不同意不结工资
476人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
-
-
没签合同,可以随时辞职吗,不给工资什么时间内可以追讨山东在线咨询 2022-11-111、劳动者可以随时按照法律的规定进行辞职,不给工资的,劳动者可以随时进行追讨,但是,不得超过三年的诉讼时效,否则会丧失胜诉权。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
入职时没有签订劳动合同,辞职时可以随便走吗台湾在线咨询 2022-10-07劳动者与用人单位没有签订劳动合同,但以形成劳动关系。如果超过一个月的试用期,劳动者不主张签订劳动合同且放弃经济追索权利的,劳动者可以随时离职。
-