单位一般以职工的工资总额作为缴费基数，个人一般则以上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。

一、职工养老保险待遇的内容包括什么

1、退休金。从退休的第二个月起停发工资，每月按规定标准发给退休金，直至去世为止。

2、医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同。

3、其他待遇。如易地安家补助费、易地安置车旅费、住房补贴、冬季取暖补贴，均按规定的标准执行。

离休待遇，实行“基本政治待遇不变、生活待遇略为从优”的原则，其水平高于退休待遇。主要内容有：

1、颁发离休干部荣誉证，提高干部级别。

2、原下资照发，并每年按离休前标准工资增发一定月数的工资作为生活补助费，还按规定标准每月加发补贴。

3、享受公费医疗和司局级以上干部的保健医疗。

4、按规定标准发给安置补助费和护理费。

5、其他非生产性福利待遇与同级在职干部相同。

退职待遇的水平低于退休待遇。其主要内容包括：

1、按月发给相当于本人退职前基本工资一定比例的退职生活费，其数额不得低于国家规定的最低标准。

2、医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同。

二、职工养老保险有什么用

1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。