劳务派遣出国要多少钱?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-20 22:12:29 239 人看过

一、劳务派遣出国要多少钱?

1、国家允许外派劳务公司按照规定向劳务人员收取服务费,收费金额不能超过您与外派劳务公司签订的合同工资总额的12.5%。

2、您不必交纳出国务工的履约保证金或押金,但可以按照劳务外派公司要求投保履约保证保险。

3、办理出国手续时,您应按国家规定标准向有关部门交纳体检费、培训费、护照费、签证费、合同公证费等。这些费用需要您个人承担,并不再退还。您在办理出国务工事宜期间所发生的差旅费也需自理。

4、往返机票费用应按您与劳务外派公司签署的合同规定执行。您不要向经商务部批准的外派劳务公司以外的中介或个人支付任何费用。

二、如何选择劳务外派公司?

1、向当地政府的对外贸易经济合作厅(局)的外经处了解。

2、向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解。

3、在外经贸部网站查询。

三、个人出国劳务需要支出的费用明细是什么?

个人通过劳务外派公司出国劳务,除了需要给中介费用之外,个人体检,培训等等费用都是由个人承担的,详细内容如下:

1、体检费,出国打工需要到国家规定的出入境体检医院进行,不要自己私自去其他医院。一般进行常规和传染病检查。费用大概是500-800元左右。

2、培训费,培训期至少48个课时。培训费根据培训时间长短一般在150到600元人民币之间(包括教材费和《外派劳务人员培训合格证》费)。

3、护照、签证费,出国工作必须办理工作签证。根据国家不同,费用也有差别。

4、机票等交通费,机票根据国家不同会有差异

5、个人与劳务外派公司所签合同的公证费

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月11日 07:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳务派遣相关文章
  • 出国劳务派遣纠纷的维权途径
    由于出国劳务派遣纠纷不同于国内一般的劳动纠纷,其涉及主体多元化以及纠纷的复杂性和跨国性,因此一旦产生纠纷,可以按以下途径进行维权:1、若与境外雇主之间发生矛盾,可依据境外劳务人员与雇主签订的《雇佣合同》,向境外劳务派遣公司或公司在当地的出国劳务代表反映,请他们依据境外劳务派遣公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉,或参与共同协商解决问题。2、如果是与境外劳务派遣公司之间的纠纷,要依据双方签订的合同协商解决。如协商解决无效,可向相关的行业协会投诉,比如中国对外承包工程商会是我国从事对外承包工程和出国劳务合作业务企业的全国性行业组织。外派劳动人员可以向中国对外承包工程商会出国劳务派遣人员投诉中心书面反映,或回国后通过法律程序解决。3、依据协议未能解决的重大问题,还可向我驻在国大使(领事)馆反映,进行出国劳务咨询或寻求帮助。4、若发生自然灾害、战争等紧急事件时,出国劳务派遣公司和我国驻外使(
    2023-04-22
    215人看过
  • 劳务派遣公司会扣派遣员的钱吗
    无论以任何名义来收费基本都是骗人的,请谨慎。正规劳务派遣公司是不需要收员工或求职者的费用,是收委托的企业的。劳动者辞职到去期的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。一、无故被扣工资怎么处理目前,我国的相关法律加大对劳动者合法权益的保护。在工作过程中,如果遇到用人单位无故克扣工资的情况,那么,劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依据规定,责令单位及时补足克扣的工资。此外,劳动者还可以要求用人单位作出相应的经济赔偿。如果投诉无法解决克扣工资的问题,还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。二、在劳动合同内辞职扣的都是工资吗1.劳务合同辞职扣工资不合法。2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果要扣的,也不能超过当月工资的20%。3.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门
    2023-04-06
    384人看过
  • 通过劳务派遣需要给劳务交钱吗
    通过劳务派遣要给劳务交钱。收费报价是100至500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。劳务派遣公司社保代理收费报价如下:1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员;2、员工社保转移、各项险种的报销服务;3、员工生育、工伤、医疗备案,员工退休办理等等。一次取得劳务报酬收入,减除费用后的余额,即应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,按照税法规定计算的应纳税额,加征五成;超过5万元的部分,加征十成。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。通过劳务派遣方式聘用人员的辞退规定是什么通过劳务派遣方式聘用人员的辞退规定是有合理的理由的情况之下就可以解除合同。用人单位解除合同需要有合理的理由。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
    2023-08-11
    85人看过
  • 成都出国劳务派遣公司靠谱吗
    ​一、成都出国劳务派遣公司靠谱吗现在劳务市场很多,但是大多数都是费用很高,还不怎么负责任,个人推荐如果在成都出国选择劳务派遣公司的话,一般要选择,办事效率高,服务也很专业,关键是成功率也很高。要找到正规的人力资源公司合作,就是靠谱的。二、劳务派遣公司服务内容1、员工招募、入职体检根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工,为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询,解答和协调处理客户提出的各种问题,及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。2、用工登记、保险缴纳根据国家规定,为员工缴纳保险及公积金,并为派遣员工办理招工录用和退工手续;3、工资发放、工伤申报根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单,负责承办容员工的工资发放,并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。4、政策
    2023-04-22
    314人看过
  • 劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司
    劳务派遣又称人力派遣,是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他雇佣公司,从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式,只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位,辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间,其他工作者可以替代工作岗位。根据法律规定,雇佣者决定使用被派遣劳动者的辅助职场,在员工代表大会和全体员工员工讨论,提出方案和意见,与工会和员工代表平等协商决定,在雇佣者内公示。同时,雇佣公司使用的派遣劳动者数量不得超过其雇佣总量的10%。劳务派遣用工形式是什么意思劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳
    2023-08-18
    180人看过
  • 出国劳务费用多少钱
    首先是发达国家,一般来讲,各家劳务公司可以办理的发达国家有美国、加拿大、澳大利亚、罗马尼亚、新西兰、瑞典、希腊等国家。这些国家因为其福利待遇好、工资高。因此,办理费用相对也高。一般来讲总费用在4万以上,而在这些国家当中,美国、加拿大的费用相比其他国家会更高,一般总费用在10万以上,这个费用对于一般想要出国劳务的人来讲,确实有些夸张。因此,许多劳务公司都是分国内和国外两部分缴费,比如国内缴费在3万~5万,剩余的费用是在国外工资里面扣除(可以按月或者按年扣除)。虽然发达国家费用较高,但还是有许多人愿意考虑发达国家,因为这些国家的待遇能够达到1~5万/月,而且具有免费的医疗和商业保险。另外,法律法规非常健全,可以充分保护劳动者的个人权益。其次是发展中国家,比如新加坡、日本、韩国等国家。这些国家的福利待遇没有发达国家那么好,但是由于其发展比国内要好,因此,福利待遇相对国内而言也是非常好的。这些国家
    2023-02-23
    98人看过
  • 出国劳务派遣合同劳动局有备案吗
    劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。一、正规出国劳务公司应该具备哪些资质正规出国劳务劳动力派遣中,劳动者与派遣机构签订劳动合同,由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。正规出国劳务由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别,故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。正规出国劳务差遣的最大特点是劳作力雇佣与劳作力运用相别离,正规出国劳务差遣劳作者不与被派公司签定劳作合同、发作劳作联系,而是与差遣安排存在劳作联系,但却被差遣至要派公司劳作,构成有联系没劳作,有劳动没联系的格外形状。正规出国劳务劳务差遣这些年在中国迅速发展,劳务差遣用工方式十分遍及。公司运用劳务差遣工,正规出国劳务除了给薪酬和社保
    2023-03-04
    125人看过
  • 劳务派遣规定劳务派遣有哪些
    劳务派遣有的规定包括:劳务派遣单位的设立;劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务;劳务派遣协议;劳务派遣单位的告知义务;跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件;用工单位的义务等。一、劳务派遣可以和单位直签合同吗劳务派遣工即劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明普通劳动合同的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、派遣单位是用工单位吗劳动合同法明确规定,劳务派遣公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同
    2023-06-23
    449人看过
  • 沪国企规范劳务派遣
    根据上海市委、市政府精神,上海市国资委已经制定并下发了《关于进一步规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工的指导意见》。《意见》要求系统内国有企业维护劳务派遣员工的合法权益,构建和谐劳动关系,发挥好国有企业引领示范作用。具体内容包括:结合实际合理确定三性岗位、施行规范统一的薪酬分配体系、建立劳务派遣员工身份转换机制、提高劳务派遣员工的素质、提高劳务派遣公司履行义务能力等。根据《意见》,企业要按照《劳动合同法》规定,结合行业实际和企业、岗位特点,通过集体协商方式,合理确定临时性、辅助性、替代性岗位范围,明确要求管理岗位和关键技术岗位应以使用劳动合同制员工为主,逐步减少非三性岗位使用劳务派遣比例。企业要建立统一规范的内部薪酬分配制度,将劳务派遣员工与劳动合同制员工纳入同一薪酬管理与业绩考核体系,破除工资分配中的二元结构,按照企业的特点,综合考虑岗位、资历、学历、技能和绩效等因素,建立企业员工正常工
    2023-06-09
    382人看过
  • 劳务公司劳务派遣发票的税率多少
    劳务公司劳务派遣发票的税率是5%。1、一般纳税人提供劳务派遣服务,可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》的有关规定。以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用。扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。2、小规模纳税人提供劳务派遣服务,可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》的有关规定。以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用。扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。一、劳务派遣许可证
    2023-02-25
    190人看过
  • 劳务输出和劳务派遣的区别
    劳务输出和劳务派遣的区别如下:劳务输出,分为国际劳务输出和国内劳务输出,劳务派遣是劳务输出的一种;劳务输出的本质是劳动力转移,也就是把劳动力从一个地方转移到另一个地方。一、骗取出境证件行为怎么量刑骗取出境证件的行为会构成骗取出境证件罪。行为人犯此罪的,处二年以下有期徒刑,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。本罪在客观方面表现为行为人以劳务输出、经贸往来等名义,弄虚作假,骗取护照、签证等证件,将此证件用于犯罪活动的行为。二、劳动合同上的性质填什么一、按实现劳动过程的方式来划分,劳动关系分为两类,一类是直接实现劳动过程的劳动关系,即用人单位与劳动者建立劳动关系后,由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式,另一类是间接实现劳动过程的劳动关系,即劳动关系建立后,通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式。二、按劳动关系的具体形态来划分,可分为常规形式
    2023-06-25
    54人看过
  • 劳务派遣对派遣员工的重要性
    虽然现阶段滥用劳务派遣的行为越发突出,但是劳务派遣还是有其重要性的,劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。主要体现在以下几个方面:1.实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营;劳务派遣型用工,比较规范、合法,三者的权利义务比较明确;由于劳务派遣机构在三方关系中一手托两家,有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。2.建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能
    2023-04-22
    94人看过
  • 劳务派遣一个月收取多少钱的管理费?
    没有标准的东西。派遣劳动者的服务费一般是根据职场强度、招聘难度、派遣劳动者的工作时间等因素来考虑的。例如,劳务公司与南海某电子公司合作,派遣的劳务人员,劳务派遣公司的劳务费收费标准:300-600元/人/月。劳务派遣公司可不可以向员工收取管理费。劳务派遣公司收取保证金合理吗不合理,《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定,单位不能收取员工保证金或押金。第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、单凭收取员工保证金,这个单位就已经构成违反劳动合同法,协议应属无效,可以向要求单位退还保证金,建议可以向当地的劳动仲裁部门反映一下。《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保
    2023-08-18
    374人看过
  • 劳务派遣补偿金谁出
    法律综合知识
    一、劳务派遣补偿金谁出劳务派遣补偿金由派遣单位支付。如果是劳务派遣工被辞退的情况下,那么补偿金是由劳务公司来支付,而不是用人单位来支付,可以看一下当初签订的劳务合同,上面写的很清楚。在劳务派遣关系当中用工单位一般并不需要给派遣员工支付经济补偿金,需要支付经济补偿金的应该是派遣单位,因为劳动者和派遣派遣单位之间建立的才是劳动关系。除非劳务派遣单位和用工单位有着特殊的约定,并且该约定经过劳动者的确认,跟用工单位才是劳动关系。二、劳务派遣社会保险缴纳规定劳务派遣社会保险缴纳规定是:用人单位人才派遣公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。并为派遣人员缴纳社保。此外,《劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳务派遣人员必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”三、劳务派遣员工受伤需要什么手续1.劳务派遣员工出现工
    2023-05-20
    83人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。... 更多>

    #劳务派遣
    相关咨询
    • 国家劳务派遣工资是多少? 2023
      贵州在线咨询 2023-08-16
      如果派遣单位违法与劳务派遣工解约的,派遣工在单位每工作满一年,单位要向其支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,单位要向其付一个月的工资。
    • 出国劳务公司签劳务派遣合同好吗?
      澳门在线咨询 2022-11-12
      1、可以签劳务派遣合同。 2、《劳动合同法》第六十六条,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
    • 如果要劳务出口,是根据什么出国劳务派遣法律?
      浙江在线咨询 2022-07-04
      我国的劳务出口主要有三种组织形式: 一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口; 二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口; 三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。如果是以上任何一种形式的出国劳务,都可以采用出国劳务派遣法律来维权,适当地可以找这方面的律师来帮助。
    • 转让注册劳务派遣公司多少钱
      澳门在线咨询 2023-05-28
      转让注册劳务派遣公司有多少钱如下 通州刚审批下来的劳务派遣经营许可证,因合作方没达成原计划协议用不上这个公司了。接手后变更了就可以经营,公司非常干净的地址每年正常续费就可以使用。
    • 潜江劳务派遣找律师打劳动仲裁要多少钱?
      甘肃在线咨询 2023-06-23
      1、按件收费收取 (1)无财产争议:6000元-20000元之间; (2)法律文书:600元-2000元之间; (3)律师见证:2000元-10000元之间; (4)代办公证:1500元-3000元之间。 2、民事案件收费 (1)一审争议标的在10万元以下:部份7%,但不少于5000元; (2)一审争议标的在10万元以上但在100万元以下:部分6%; (3)一审争议标的在100万元以上但在500万