企业可主动解除劳动合同的条件包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出、拒不改正。

企业可主动解除劳动合同的条件包括：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度；

3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出、拒不改正。

哪 些 行 为 会 被 认 为 是 严 重 违 反 用 人 单 位 的 规 章 制 度 ， 导 致 企 业 可 以 主 动 解 除 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，严重违反用人单位的规章制度，导致企业可以主动解除劳动合同的情形包括：

1. 严重违反用人单位的规章制度，如迟到、早退、擅离岗位等；

2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

3. 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4. 严重违反社会公德，扰乱社会公共秩序，造成严重后果的；

5. 具有其他严重违反用人单位的规章制度的情形。

企业可以依据上述规定，主动解除劳动合同，以保护自身的合法权益。同时，劳动者应当自觉遵守用人单位的规章制度，确保自身的工作能够顺利进行。

企业可以主动解除劳动合同的条件包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、严重违反社会公德扰乱社会公共秩序造成严重后果等。企业可以依据上述规定保护自身的合法权益，劳动者应当自觉遵守用人单位的规章制度确保自身的工作顺利进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。