1、关于劳动关系的具体法律规定是什么？

1.用人单位将工程承包给一人或数人，或给一人或数人临时或一次性工作，双方签订劳动合同，形成劳动关系。这类从事劳务的人员一般都是自由职业者，他们担任多个职位。他们通过中介机构存储文件和支付保险

2.雇主向劳务输出公司提出所需人员的条件，劳务输出公司将劳务人员发送给雇主。双方签订了劳务派遣合同，形成了较为复杂的劳动关系。具体来说，雇主和劳务输出公司是劳动关系，工人和劳务输出公司是劳动关系，他们服务的雇主也是劳动关系。有人把这种劳动关系称为“租赁劳动”

3.在用人单位以外从事临时有薪工作的待岗、下岗、提前退休、无薪留守的员工与其他用人单位建立的劳动关系。由于这些人员与原单位的劳动关系仍然存在，只能与新用人单位签订劳动合同和建立劳动关系

4.办理手续的退休人员被用人单位录用后，双方签订劳动合同。这种雇佣关系已明确界定为劳动关系（根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律适用问题的解释（三）》第七条），一般来说，用人单位必须与常年工作的劳动者建立劳动关系，签订劳动合同。对于一次性或临时性的非年度工作或可以承包的劳动事项，用人单位可以使用劳务人员并与其签订劳动合同。劳动关系与劳动关系的区别

（一）法律依据的差异

规范和调整劳动关系与劳动关系的主要法律依据差异

劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》的规范和调整，建立劳动关系必须签订书面劳动合同

（二）劳动关系主体与劳动关系主体的区别

劳动关系的一方是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，并且必须是符合工作年龄条件并有能力履行劳动合同义务的自然人；劳动关系有许多主要类型，如两个雇主或两个自然人。法律法规对劳动关系主体的要求不如对劳动关系主体的要求严格

（三）当事人之间从属关系的差异

劳动关系的主要特征是雇主与当事人之间的从属关系。从属的含义是指雇员成为雇主的一员，即一方成为雇主的雇员或雇员（以下简称雇员）。雇主的雇员与雇主之间存在劳动关系，这是不争的事实。在劳动关系中，不存在一方是另一方雇员的从属关系。如果住户使用每小时一次的家庭服务员，家庭服务员不能是住户的雇员，并且与住户不存在劳动关系

（IV）双方在劳动关系中承担义务的差异，用人单位必须根据法律、法规和地方性法规为其员工承担社会保险义务，用人单位为其员工承担社会保险义务是法律的确定性规范；劳动关系中的一方没有义务为另一方承担社会保险。例如，居民无需为其雇佣的家庭服务员支付社会保险的义务（V）雇主与管理方之间的差异1.雇主有权处理工人违反规章制度的行为。劳动者严重违反用人单位劳动纪律、规章制度，严重失职、营私舞弊等行为的，有权依照依法制定的规章制度解除劳动合同，或者给予甲方警告、记过、记过、记过等处分，降级和其他制裁；虽然劳动关系中的一方有权不使用另一方的待遇，或要求该方承担一定的经济责任，但不包括一方取消另一方员工“身份”的形式，即：，不包括终止劳动合同或其他形式的纪律处分

2.支付报酬的差异。劳动关系中的雇主有权向工人分配工资和奖金。分配关系通常包括劳动报酬类别中的工资和奖金，以及衍生的社会保险关系。用人单位支付劳动者的工资，应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，并遵守当地最低工资标准的规定；在劳动关系中，一方支付给另一方的报酬完全由双方协商确定，根据《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》，当劳动关系与劳动关系发生交叉时，双方按照权利义务平等、公平对待的原则，获得事先约定的报酬中国劳动部发布的《中华人民共和国劳动法》规定，派遣到合资企业或股份制单位的员工如仍与原单位保持劳动关系，应与原单位签订劳动合同，原单位可规定工资、保险、福利等，员工休假及其他相关福利根据劳动合同的相关内容与合资企业或股份制单位签订劳动合同时

基于上述内容，编制和整理劳动关系的相关内容。可见，《中华人民共和国合同法》是劳动关系的主要适用法律。一般来说，雇主必须与常年工作的工人建立劳动关系并签订劳动合同。如果您在这方面有更多相关问题，lba.com将提供专业的法律咨询服务