公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。
给私人干活受伤打官司好打吗
给私人干活受伤打官司不好打。当事人需要一步步的进行维权，私人老板需要有工商登记是单位，双方之间才劳动关系，劳动关系是认定工伤的前提。如果没有劳动关系是构成工伤的，没有劳动合同，只要当事人能证明，双方之间存在劳动关系就可以，找出证据认定双方存在劳动关系。如果对劳动关系是否存在有争议的，工伤认定部门根据现有证据也无法确认的，只能到劳动仲裁委申请劳动仲裁请求双方确认劳动关系，确认劳动关系后，就可以正式向人社局申请工伤认定了，期限是受伤内一年，认定为工伤后，如果当事人伤的比较厉害，需要通过人社局申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级和当事人的工资当地工资标准计算本人的赔偿数额。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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未按期支付劳动报酬的法律责任
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什么叫未按劳动报酬合同约定支付劳动报酬
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职务发明未支付报酬怎么办
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未约定报酬支付期限怎么办
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未按照合同约定支付劳动报酬
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劳动报酬遭遇不给劳动报酬的情形，劳动者一般可以和用人单位进行协商，如果协商无法解决，是可以通过以下法律途径来解决。第一，向当地劳动保障监察部门投诉举报。第二，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需注意的是，要在劳动争议发生之日起，一年之内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。第三，通过诉讼途径解决，这里又分三个情况。第一种情况是针对劳动纠纷案件，经过劳动仲裁后，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。第二种是经劳动仲裁后，双方都服从劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行。第三是属于劳务欠薪类的，可直接向法院提起民事诉讼。一、拒不支付劳动报酬罪的法律规定个人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。构成拒不支付劳动报酬罪。犯此罪，依法处以处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。二、2023-04-06266人看过 -
劳动报酬拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。一、个人拖欠工资怎么办个人拖欠工资的处理办法如下：1、如果个人被单位无故拖欠工资，个人可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察进行投诉；2、还可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3、如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请支付令；4、个人也可以直接去法院提起劳动诉讼。一、拖欠工资的赔偿如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以2023-03-03265人看过 -
劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。劳动者要求用人单位支付劳动报酬：根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》以及《广东省工资支付条例》的相关规定，劳动者在职期间，用人单位必须按月支付其工资。（实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。）如果用人单位一个月以上不支付劳动者工资，就属于违法，劳动者有权要求用人单位发放工资，并且按照法律的规定要求其支付赔偿金。对于劳动关系依法解除或者终止劳动合同时的工资支付，该规定明确规定用人单位应在解除或者终止劳动合2023-07-13208人看过 -
劳动报酬劳动报酬少付不包括以下减薪：（1）国家法律法规有明确规定；（2）依法签订的劳动合同有明确规定；（3）用人单位制定的工厂规章制度有明确规定根据法律规定并经职工代表大会批准（4）企业的工资总额与经济效益有关。当经济利益下降时，工资必须下降（但支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准）（5）如果由于劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，由于劳动者的事假等原因，工资应相应降低，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付2023-05-07457人看过
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劳动报酬用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬，也可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动者还可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。一、工厂发不出工资怎么办？工厂不发工资可以通过以下方式解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满2023-06-20480人看过 -
继续履行1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、行纪人完成或者部分完成委托事务的，委托人应当向其支付相应的报酬。委托人逾期不支付报酬的，行纪人对委托物享有留置权，但是当事人另有约定的除外。《民法典》第九百二十八条【委托人支付报酬】受托人完成委托事务的，委托人应当按照约定向其支付报酬。第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方2023-06-14478人看过
仲裁请求指平等民事主体在其可仲裁的合法权益受到侵害或与对方发生争执时提请仲裁保护并采取与之相适应的措施保护其正当权益的行为。 承认仲裁请求是被申请人所拥有的权利。当被申请人对申请人主张的事实与理由没有异议的时候，就可以承认其请求，以简化仲裁... 更多>
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单位未按规定足额支付劳动报酬要怎么办?山西在线咨询 2022-05-10依据《劳动合同法》的相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者首先可以单方面与用人单位解除劳动合同，同时还可以向单位主张经济补偿金；其次，可以向单位所在地的劳动监察部门举报，由其出面维权；最后，劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的还可以向法院起诉。 “在遇到劳动报酬上的争议时，掌握有力证据就是维护自身权益的最强武器。劳动者在正常工作的时候要注意收集以下材料，以备不时之需。” 就工资而言：如果 -
用人单位未按时足额支付劳动报酬怎么办宁夏在线咨询 2023-01-121、如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者可以依法单方面解除劳动合同，向用人单位要求经济补偿； 2、也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；还可以通过与用人单位协商，向调解组织申请调解等方法讨要工资。 -
劳务合同按月支付报酬是怎么算的呢重庆在线咨询 2022-08-03现在这个劳务合同按月支付报酬的，具体来说是非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 -
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