公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接去申请劳动仲裁处理。
给私人干活受伤打官司好打吗
给私人干活受伤打官司不好打。当事人需要一步步的进行维权,私人老板需要有工商登记是单位,双方之间才劳动关系,劳动关系是认定工伤的前提。如果没有劳动关系是构成工伤的,没有劳动合同,只要当事人能证明,双方之间存在劳动关系就可以,找出证据认定双方存在劳动关系。如果对劳动关系是否存在有争议的,工伤认定部门根据现有证据也无法确认的,只能到劳动仲裁委申请劳动仲裁请求双方确认劳动关系,确认劳动关系后,就可以正式向人社局申请工伤认定了,期限是受伤内一年,认定为工伤后,如果当事人伤的比较厉害,需要通过人社局申请劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级和当事人的工资当地工资标准计算本人的赔偿数额。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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未按期支付劳动报酬的法律责任
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什么叫未按劳动报酬合同约定支付劳动报酬
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未按照合同约定支付劳动报酬
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仲裁请求指平等民事主体在其可仲裁的合法权益受到侵害或与对方发生争执时提请仲裁保护并采取与之相适应的措施保护其正当权益的行为。 承认仲裁请求是被申请人所拥有的权利。当被申请人对申请人主张的事实与理由没有异议的时候,就可以承认其请求,以简化仲裁... 更多>
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单位未按规定足额支付劳动报酬要怎么办?山西在线咨询 2022-05-10依据《劳动合同法》的相关规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者首先可以单方面与用人单位解除劳动合同,同时还可以向单位主张经济补偿金;其次,可以向单位所在地的劳动监察部门举报,由其出面维权;最后,劳动者也可以申请劳动仲裁,对仲裁不服的还可以向法院起诉。 “在遇到劳动报酬上的争议时,掌握有力证据就是维护自身权益的最强武器。劳动者在正常工作的时候要注意收集以下材料,以备不时之需。” 就工资而言:如果
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用人单位未按时足额支付劳动报酬怎么办宁夏在线咨询 2023-01-121、如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬的行为,劳动者可以依法单方面解除劳动合同,向用人单位要求经济补偿; 2、也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令其限期支付,逾期不支付的加付赔偿金;还可以通过与用人单位协商,向调解组织申请调解等方法讨要工资。
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劳务合同按月支付报酬是怎么算的呢重庆在线咨询 2022-08-03现在这个劳务合同按月支付报酬的,具体来说是非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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